为什么越来越多的人都不愿意在国企工作了？
如果有更好的选择，可以不去国企。
现在很多年轻人有更好的选择，比如去腾讯，华为，阿里等互联网高科技企业，而不愿意去国有企业，这个里面可能主要有以下几个原因。
1、国有企业工资相对低
与腾讯，华为等互联网高科技企业相比，很多国有企业工资薪酬是比较低的。一般来说，如果能够进入腾讯，阿里，华为等企业，一般硕士，博士起薪可能都达到了年薪二三十万。但是如果你要进入一些国企，可能起薪只有年薪八万十万的样子。
而如果是干个几年，可能差距就更大了，在互联网高科技企业能够赚到年薪百万甚至更多，而且可能还有股份，但是在国企可能就没有这么多了，股份可能就更是几乎没有了。
因此，现在很多年轻人如果想赚高工资的话，去腾讯，华为等互联网高科技公司，可能就是比较好的选择了。
2、国有企业关系更复杂
国有企业关系比较复杂，这个可能是很多年轻人不愿意进国企的又一个原因。在一些国有企业里面，很多人一家几代人都在同一个企业里面，这样可能就造成了一些国有企业关系比较复杂。
这样的复杂关系，可能很多年轻人都是很难处理好的，而且这样复杂的关系，也可能导致很多年轻人感觉上比较难以升职加薪。
因此，国有企业关系可能更复杂，这个可能也是很多年轻人不愿意进国企的原因。
3、很多年轻人想学习更先进的技术
与腾讯，华为等互联网高科技企业相比，很多国企可能学不到世界顶尖的技术。在我国，拥有不少世界领先的国有企业，比如高铁，比如国家电网，等等。但是如果是说到高科技互联网领域，那么还是腾讯，华为，阿里等是非常先进的企业。
如果是想搞互联网，高科技等方面的工作，在华为，腾讯，阿里等企业里面，显然能够接触到更多世界顶尖的技术，能够让自己学习到更多。
因此，在有些国企可能学不到世界顶尖的东西，这个也是很多年轻人选择腾讯，华为等公司的原因。
为什么大部分毕业生都进不了国企？
国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中的正式单位。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，预示着有了成家生子的前提条件。甚至有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。我不禁要问：年轻人，你为什么要进国企？
比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
既然国企那么受欢迎，为什么大家不都去国企？
国企最大的特点应该是工作保障。合同制度也是如此。国企的合同基本相当于铁饭碗，不想走的话一般也能相处。民营企业的合同就是瓷饭碗，你可能因为经济危机、管理不善、公司调整等原因，工资少，随时离职。在这种疫情下，国企基本没有裁员，也有减薪，但总体来看，业绩远好于经常爆发大规模裁员、减薪、变相裁员的民营企业。
通过混改，国有企业吸引了民营企业加入，成为国有控股公司。这类公司也属于国有企业序列，由国有企业控股，由民间资本持股，然后进行市场化转型。这类企业本质上是国有企业，员工的地位没有改变。很多人不喜欢在国企工作，主要是因为国企的工作环境和氛围相对不理想。国有企业更注重规则，有更多的规章制度，对人的约束也更多。
一般来说，国企的福利略好于民企。比如国企每个假期都会发几百的福利，好的民营企业可能会发，但是有的民营企业没有这个福利。民营企业可能会送一些礼物。此外，国有企业和民营企业之间的竞争制度是不同的。与国企爬梯子相比，民企就像是在爬楼梯。民营企业注重能力的提升，只要你有能力，它就会给你足够的发展空间。
国有企业工资收入相对较低。很多人会选择像国企这样的单位。然而，他们往往在工作几年后选择辞职。国企工资福利普遍偏低。虽然我们在国企工作比较容易，但是没有工作压力。只要我们一步一步地做这项工作。我们可以准时上班，准时下班。但是我们的工资不会提高。如果我们在私营企业工作，我们的工资会大大提高。
无论人们去哪里工作，他们都会得到很好的保护。现在人们有很多选择工作的机会。他们会根据自己的实际情况做出最好的选择。