被领导讨厌，被同事排挤的人，都有什么特点呢？
一、特别老实不会说话的那种人，这一种人不断在职场容易被排挤，就是在生活中也融入不了主流的人群。跟他们打交道，大家感觉累。
二、超级自私的人，把自己的利益看得特别重。是人都有私心，过犹不及，在职场很多时候讲的是团结互助，一个人太自私就有点冷血，别人都指望不上你，自然不会带着你飞。
三、刺儿头和事多的人，这两种人，在职场也很不受欢迎。这年头，上班就是为了挣点钱养活自己，大家都需要轻松愉快的氛围，超级讨厌挑事儿的，还有那种事儿多，特别是那种喜欢挑剔指责别人的人。
四、性格乖张的人，这样的人其实挺可怜的，可能是从小因为家庭环境的原因，没有受到过善待，没有感受到温暖，不知道用什么样的态度对待别人。即便如此，大家可以跟他打交道或共事，至于多余的交集就很难。
五、特别优秀的，但没有背景的人。俗话说出头的橼子先烂，社会人一致的特点就是求同，如果你一直朝上走，远超过周围的人，大家自动会跟你划清一条界限，把你排除出去。
六、没有什么职业技能的庸人，个人条件超级普通，工作上只能拖后腿。如果一个人工作上不能够独挡一面，总是给别人添麻烦，要想别人喜欢你，超级困难，因为给你一个好脸，就意味着要牺牲自己的利益，不划算，跟你合作显得自己很low。
七、不泛社交的人。这类人性格上没什么问题，就是自己有自己的想法，也有自己的喜好和交际圈，但就是不爱带着目的去社交，所以参加单位的群体活动较少，自然也就和大家没那么熟。
八、特别损人的人，这类人往往很自私，思想特别狭隘，碰谁都想踩一脚，踩多了当然别人也不喜欢了。
领导嫌弃你的6个表现领导不怎么说我一般情况下？
领导嫌弃你的6个表现：
1、领导故意找你的茬，这个信号也非常明确，你工作上明明没有出什么大的问题，领导偏偏抓着不放，别人出问题没有任何事儿，你一出问题就是大事，如果领导开始找你的茬，从你心里面一定要提醒自己，自己遇到麻烦了，要从各个维度上考虑解决的问题的办法。
2、安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
3、把你过去犯过的一些错，也通通的给你拿出来，说明领导已经忍无可忍了，这个时候也不要有太多的挣扎，没有任何意义，给自己留好退路，对自己才是更实惠的。
4、如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
5、当你感觉到身边的同事跟你说话，开始越来越谨慎了，你得到的信息越来越少了，领导给你安排也越来越不那么频繁了，就说明领导开始封闭你的信息了，这是一个最明显的特征，大家一定要从这里面读懂领导背后的意图。
6、领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
在职场中被领导放弃的员工，都有哪些特点呢？
被领导安排任务就想到找借口推脱掉的员工，到最后肯定都会被放弃，因为如果领导看不到你的价值所在，他们就会感觉你这个人是没必要留在公司里的，还有就是那种爱钻牛角尖的人，明明知道自己错，却不知道改正，你让领导怎么重用你呢，再有就是不注重个人形象的人，我就遇到过这样的人，真的让人很无语。
我之前曾在一家外贸公司做过一段时间，我们都知道外贸公司的客户一般都是外国人，所以说经常要和外国人打交道，对员工的英语能力要求是比较高的，而且还要求员工要有积极的活跃性，将自己最好的一面展现给客户，可我有一个同事却恰恰相反，每天上班穿的邋里邋遢的，胡子和头发也不经常修理。
所以只要是他去见的客户，很少能够谈成，因为他出去见面，代表的是整个公司的形象，人家看到这样一个员工代表，因为对公司产生错误的认识，肯定不乐意和这个公司合作，为此我们领导经常找他谈话，不知道他是懒还是有因为什么，都是谈话之后好两天，然后就又重新回归原样。
所以后来领导干脆就不派发给他任务了，甚至连见面都不想和他见面，还没等到合同期满，领导就把那个人给辞退了，我感觉这是情理之中的事情，因为他的存在不但没有给公司带来任何的价值，反而带来了负面的影响，如果我是领导，我也不会让他待在公司里的。
职场生涯中，最不受领导待见的职员都有哪些特征？
职场生涯中，最不受领导待见的职员都有哪些特征？
1.在职场里，有些员工傲慢自大，认为凭自己的能力就可以在单位混，这和领导沟通没有关系。所以我从来不主动和领导沟通，一直认为领导应该“下基层”和员工沟通。当然，领导也要积极和员工沟通。但是领导每天处理各种事务的时间有限，跟每个员工都谈有点不现实。所以作为员工，你要主动向领导汇报和沟通，让领导对你自己和你的工作了如指掌，你的才华才能在领导面前展现出来。在单位里，有些人在工作中不犯大错误，却不断犯小错误。
2.比如整理文件被遗忘；工作上没有程序，但我从来不注意这些“细节”，更不用说改变自己了。当别人向他指出来的时候，他会有各种各样的理由，认为别人是这样做的，这并不奇怪。像这样的员工，在领导心目中永远是一个不懂得改变的人，不会被人喜欢。越懒越聪明的人，越容易被领导讨厌和排斥。领导职场多年，职场上各种各样的人都像是在肚子里吞碗饭，几斤两双在领导眼里就像是珍宝。越是想在职场上取得成功的人，越应该脚踏实地的努力，把敬业踏实作为自己在职场上的口碑。
3.站在领导的角度思考问题的人，往往能赢得领导的好感。在注重工作效率的职场，如果你是一个只会努力工作却不善于沟通的无趣员工，很容易被领导反感。不善于沟通的勤奋员工，虽然工作努力，但往往收效甚微。职场中喜欢拉帮结派、小团队的人越多，领导越容易不喜欢。因为这是一种挑战领导权威、触犯法律的行为。不告诉领导就笼络人心，收买集团，这无异于架空老板。如果任其发展，将来下属肯定会脱离领导的控制。为了满足自己的欲望，挑战领导的底线，这是极其愚蠢的行为，也难怪会不受欢迎。
领导不愿意培养的下属的五个特征
在职场中，工作多年，其实大部分处于基层的普通员工都希望自己能够在职场中改变现状，混得如鱼得水，可是有越来越多普通的年轻人做事看似勤快努力，却并没有办法被领导喜欢和认可，而员工却自身并不知情。如果领导不愿意再继续注重你，也不愿意培养你，其实一般都会表现出以下这五个特征和暗示，多加留心多加注意，你会发现在行走职场时，不会被其他同事抢风头，领导提拔你也就变得顺理成章。
第一、在老员工面前安排一些大学生或者职场新人，作为工作中的助手
其实在职场中工作有些老员工已经由于年龄过大或者是其他的原因，没有办法继续留在公司里耐心地坚持下去，那么领导便会想方设法的去算计老员工，并且给予老员工一些助手，让这些职场新人在老员工面前学习到更多的工作经验，久而久之，新员工就可以逐渐取代老员工的位置，很多老员工在职场中便被遭到类似的手段，大家在公司里越来越没有位置，也没有影响力看到新员工能够尽快晋升，而自己的工作被逐渐分化，其实老员工也应该做好尽快辞职跳槽的准备。
第二、对于员工的工作细节上纲上线
有些年轻人在职场中会频繁地出现失误，其实只要不影响到工作业绩，不影响到工作进展，领导也应该学会给予这些员工一些机会，而不是针对员工或者是对一些工作细节上纲上线。大部分普通人在职场中都会紧张，大家犯了同样的错误，希望得到领导的指点，只是有些领导从来就对员工不管不顾，或者是假装看不见，认为员工在职场中就是故意而为之，不少员工根本就不明白自己到底是因为什么原因得罪领导。
第三、不愿再让你去执行一些重要任务
领导在公司里针对员工会在单位里给员工摆脸色，很多员工即便是尝试着沟通解决问题，可是却发现自己和领导的关系变得越来越疏远。这也就足以证明了，有些领导对员工不冷不热，其实员工就应该学会小心谨慎，如果你没有及时的分析原因，找准自己的位置去改正毛病和缺陷，可能你们的关系会变得越来越恶化，而领导再也不会重新的认可你。
第四、不再对你言传身教
如果一个领导不愿意对你倾囊相授，而是留一手，说明你在他面前没有机会了。
第五、不再为你主持公道
在公司难免会和其他同事发生矛盾，当你发生争执的时候，明明不是你的过错，但是领导就是不为你主持公道，说明你已经无足轻重了，不重要了。
所以，领导如果不愿意培养下属，往往出现以上五个特征和表现。
职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。
二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。
三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。
四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。
五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费也变少了，在整个工作中的重要性自然就降低了。
六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。