为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
离职员工共可能会存在个体的差异，但就大多数人而言，都会有共性。对于一些比较优秀、能力比较强的员工来说，反而是离职率比较高的一个群体，总结下来，主要是以下原因：
在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
现在的年轻人，为什么上班说辞职就辞职？
现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多，有主观原因，但也有客观原因。
第一，受不了委屈。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。
第二，心理太脆弱。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们心里太脆弱，做任何事情都希望别人迁就他，照顾他的感受，要知道职场不是慈善机构，而是一个竞争场所，是没有人在乎你的感受了，如果你心里太脆弱，迟早会被职场所淘汰。
第三，加班太频繁。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为公司加班太频繁，导致他们没有时间玩游戏，没有时间谈恋爱，能有时间看电影，因为一份工作导致没有私人生活，休闲时间被排得满满的，这和他们工作就是为了更好的生活不符合，所以他们选择了辞职。
第四，职场规则多。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。
第五，职场工资低。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们的工资太低，他们拿着最少的钱，去干最多的活。因为他们是职场新人，很多人任意的使唤他们，但是他们不知道拒绝的方法，导致他们身心俱疲，所以在无奈之下，便选择了辞职。
有些职场人说离职就离职，他们不担心找不到工作吗？
这样的人也有过这种担忧，但是对方竟然做出这样的决定了，肯定经过慎重思考了。会努力找一份新的工作。
为什么现在年轻人说辞职就辞职?
引言：其实随着时代的发展，年轻人和老年人之间的观念也会出现很大的差异，上一辈的人通常都会坚守在一份工作上，但是年轻人却不这样。比如现在的年轻人为什么能说辞职就辞职呢？
一、年轻人做事比较直率
其实对于很多老一辈来说，工作是他们生存的根本，有一份工作是一个很体面的事，因为这就可以一直生活下去。所以在辞职方面通常会考虑很多，而且在老一辈的时候结婚年纪都比较小，一般20多岁都已经有家庭了。虽然年轻但是身上有重担，但是现在年轻人大多单身，养活自己一个人就够了，没有了家庭的负担。肯定不会再忍气吞声的在公司里面一直待下去，于是就想辞职就辞职，也没有太多人的人去管。
二、有物质基础
小编经常看到有一些人说看着同事是一个普通人，谁知道家里面有好几套房子。其实随着物质水平的提高，有很多年轻人从小就是娇生惯养，父母也给他们留下了很多的物质基础，不用努力就可以过上不错的生活。打工已经成为了生活消遣的一种方式，并不是生活的必需品，有了物质基础当然敢想辞职就辞职，因为就算辞职了也可以照样活下去。而且有一些年轻人由于是家中的独生子女，所以从父母要钱也比较好张口。
三、有更多的生存路径
其实现在创业以及个体发展的路径非常多，有一些人坚持拍视频，不管是短视频还是长视频，慢慢的也积攒了粉丝，有了自己的收入来源甚至自己的副业比主业的收入还要高。还有一些年轻人喜欢自己当老板，自己创业不喜欢被人压制的感觉，他们有的开启了直播，有的做起了网店，辞职对他们来说是走上更宽阔舞台的第一步。
90后说离职就离职，主要原因是什么呢？
90后出生于一个相对稳定并快速发展的阶段，许多人一出生什么都有了，即使没有 ，因为父辈是从苦中走过来的，也会尽自己最大的能力去满足他的孩子。所以相对来说，吃的苦比较少，童年特别幸福和快乐，心智成熟的相对较晚。进入社会环境后，置身于一个完全陌生的环境，不知道自己会经历什么，遇到一点委屈、挫折，第一个想到的问题可能不是自身，而是归咎于环境、同事、领导、公司。
社会经验不足，还年轻，自然是觉得下一份肯定比这一份强，都是工作，为什么要选择一份委屈自己的？许多公司还在用老一套的管理办法，这对90后来说是不适用的，时代在发展，观念在改变。有些公司的领导总是跟员工谈理想、谈人生、谈目标，妄想用尽一切心理战术，让员工为他们抛头颅洒热血，就是不加薪。领多少工资做多少事情，是许多90后的工作理念，不好忽悠了。一旦发现事态不对，辞职定是首选，靠忽悠人的公司怎么能待下去。公司行与不行，待一段时间就明了了。
有的是受不了压力，有的公司管理层达到了饱和，新员工想要往上走基本是没有希望的，除非是老员工辞职退休，长时间在基础底层做着重复的工作，心里想着自己初来的理想与展望，不免觉得心灰意冷，自然就要跳槽走人了，另外一种可能就比较现实一点，这种的觉得钱太少，公司工资太低，他们觉得自己的努力工作没有得到相应的回报，觉得自己的能力没有伯乐来欣赏。?跳槽的原因应该都是也有些许不同，有的可能自己并没有那种安心上班，踏实上班的想法，只想着混日子的，这种的肯定在一个公司呆不长，不是受不了领导的说教主动离职就是领导看不下去了直接驱赶的。
说辞职就辞职的人性格是什么？
性格肯定是比较敢想敢干，比较火爆的人，不能受到委屈与不公。受到了会立即出来反击，性格也是比较干脆，不拖拖拉拉，也是比较有主见的人，主意很正，自己不想就不做，任何人也别勉强我，但是这种人一般不太会好好想后路的，可能冲动了，但不理智。
有些整天喊着要辞职的人，其实他的心里并没有真正要辞职的打算，只是对公司有一些不满，平时发发牢骚而已;而哪些一声不发的却突然离开，肯定也不是突然间做出的决定，在他做出这个决定之前，都已经经过了深思熟虑的思考，他只是没有提前和其他同事说而已。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法