应届生干了几个月就辞职

应届毕业生出来刚工作2个月就想辞职

应届毕业生出来，刚工作两个月，想辞职是很正常的，毕竟第一份工作和自己的职业规划有一定的差别做好自己的职业生涯规划然后再选择合适的工作会更好。

应届生干了几个月就辞职

应届毕业生干几个月就辞职，也是可以拿到工资的。

这主要就是因为我们的劳动法有相关的规定，只要您在企业里面付出了，上一天班，他就要支付你一天的工资。

而且现在很多的应届毕业生，他们找工作只要就是为了增加自己的经验，毕竟他们都已经有了理论知识，那么缺少的就是实际的经验，所以他们才会经常性的换工作。

应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适？

1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!

首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职，也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!

　2、最合适的跳槽时间是2-3年!

不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!

3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!

　在跳槽前需要考虑到哪几点?

　1、入职多久跳槽合适?

上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。

2、你跳槽的理由是什么?

在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!

　3、是否做足了准备跳槽?

在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。

如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响？

如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响？

1.如果应届生工作一个月就辞职的话肯定会有影响。比如新单位会觉得你不不靠谱。如果确定需要辞职，就要在遵循自己内心的前提下，给别人一个不轻率的理由，证明自己是可靠的。雇主在雇佣一个新人时一般都很谨慎，所以在这个问题上不要给他们留下想象的空间。一个月的时间太短，无法真正了解一个公司的潜力。有可能你辞职后，发现这是你见过的最好的公司，最好的老板。对任何单位都要有一个认知过程，有工作经验的人还好。对于应届毕业生来说，初入社会就是一张白纸。

2.所以，在选择工作的时候，你要告诉自己，我至少要在这个岗位上工作一年。如果我想成长，我必须工作三年。当我看清楚工作职责和要求的时候，仔细想想，我能坚持1-3年吗？如果你已经离职，你应该重新开始求职。你的建议是不要把这部分工作经历写进求职简历，一定要记得给自己做一份求职计划。在找工作的时候，HR通常会偏向那些职业稳定性高的员工，但是不稳定并不代表就不能被需要。职场上谁不会遇到一些客观情况？否则不会有试用期。

3.毕业前，很多人对自己喜欢的一些工作抱有很多幻想。当他们历经千辛万苦终于从事这份工作的时候，其实发现这份工作并不是自己想象中的那样，这让他们很痛苦，却又突然不知道该何去何从。一些企业从一开始就计划招聘应届毕业生担任基础职位。从来没有想过给他们升职加薪，也没有考虑过他们的职业发展。他们只是想用基本工资招聘廉价劳动力。还有一些公司，给员工做了很久的一些基础工作披上了一件善良的外衣。