国企职场中，没有任何背景和关系的人，在面对各种不公时该如何应对？
在遇到这种情况的时候，应该要保护好自己，并且也应该要多跟别人沟通交流。
没背景的人在国企如何生存？3种方法，助你在工作岗位站稳脚跟
在国企这种单位工作，很多有背景、工作能力不强的人，往往晋升快，能够获得好的资源，因此很多人认为没有背景在国企中就会吃亏。
客观地说，在国企、央企这种大型企业中，没有背景的人还是占大多数，有些人接受自己的现状，享受国企的安逸，工资稳定不用担心职场危机；有些人则在进入职场后，依靠自己的努力，不断的建立稳定的关系，也能够获得晋升机会，只是这个过程相对曲折。
1、有清晰的职场规划
现在对于想要进入体制内或者国企、央企的毕业生，都需要经过严格的考试制度，通过笔试、面试最终才能够考入，因此每年国企招录的员工都是没有背景的。
小杨的老家是十八线开外的一个小县城，自己高考的时候是全县的高考状元，考入北京某985大学财会专业，小杨明白自己没有背景，只能依靠自己的学历站稳脚跟，因此大学毕业成功保送研究生，研究生毕业的当年又顺利考入了北京某国企。
进入国企后，小杨发现研究生遍地都是，甚至还有本科生，但是这些本科生都在关键部门，有背景有资源。
工作两年后，小杨的月薪在2万左右，北京消费高又要还房贷，生活并不宽裕，小杨明白自己没背景，想要获得高薪只能够依靠学历，因此在职期间又顺利的考了在职博士。
有了学历作为自己的背书，领导在分配工作的时候首先就会想到小杨，机会多了表现就多，最终小杨也顺利的升职加薪。
从小杨的经历中能够看出，进入国企中要有自己清晰的规划，没有背景就依靠自己的学历，总之你要明白自己的核心竞争力是什么，最终才能够站稳脚跟。
2、明确自己的底线
在国企中，有些人明白自己没有背景，害怕别的同事欺负自己，于是就会放低自己的姿态，对于同事的要求不懂拒绝，最终自己的时间和精力被其他同事的工作占据，自己的工作没时间做，给领导留下不好的印象。
小蒋从外省考入到本市的国企上班，入职后发现整个部门就自己是外省人，就想自己工作多做些能够融入进来，对于同事的要求都不懂得拒绝，因此工作越来越多，要不断的加班才能够完成。
而主管领导对小蒋的印象并不好，质疑小蒋的工作能力，小蒋没有背景没人站出来为他说话，小蒋自己工作的也不顺心，最终小蒋自己主动找领导要求下基层锻炼，才能够避开同事不断强加的工作。
在国企这种地方，没有背景要有底线，不懂得拒绝守住自己的底线只能是被不断的欺负，还没有人愿意为你说话。
3、享受安逸接受现状
在国企中，有些没有背景的员工不愿意努力，就会选择接受自己的现状，毕竟国企的工作稳定、薪资较高，能够保证自己的生活没有压力，即使不要求上进也能够生活的安稳。
这一类人在国企中反而能够生存的心安理得，领导和同事对这种人也没有办法，一方面他们无欲无求，只做自己分内的工作；另一方面国企毕竟不是自己的企业，即使员工工作不努力，也没有辞退的权利，所以领导对于这部分人也没有办法。
因此国企中有一部分人享受自己安逸的生活，不求上进不过分追名逐利，利用自己的空闲时间，学习新的技能或者，开展副业增加收入，也是一种生存之道。
在国企中不要害怕没有背景，站不稳脚跟，要看清楚自己属于哪一种类型，按照自己的规划，选择适合自己的工作方式。
体制内没背景的干部，如何才能步步高升？怎么才能不掉坑？
体制内没背景的干部，是努力才能步步高升。在体制中尤其是在基层，如果你没有背景，没有关系，就很难得到提升，但也不是不可能回来。一般来说，基层公务员晋升的途径只有三种。如果这三种方式都失败了，你的职业生涯将毫无希望。当他刚来到部队时，他精力充沛。这位前领导看到他是一个塑料材料，经常为他安排任务。系统中的工作不同于计件工作，更多的工作，更多的报酬。领导对你的收入没有权力，所以有很多奇怪的现象，比如“你做的比你玩的好，你玩的比你做的好”。
你有很强的测试能力。这也是在系统中获得晋升的最简单、最有效的方法。如果你所在的部门没有前途，你不妨降低工作要求，抽出更多时间复习和准备各种选拔考试，以便考入更高级别的部门。这也是绝大多数年轻基层公务员的主要晋升渠道之一。然而，这也导致了很多基层单位，总是有招聘，但总是没有可用的问题。
如果你是领导方面的人，当你的经验积累到一定程度时，领导会把你当成一个“自己”，一般来说，这一次，领导会考虑你的未来，尤其是当你的领导即将到新的岗位时，会被提升到一个理想的位置。我们社会中有一群人喜欢指责别人。这种人的特点是，只要看到勇敢表现的人，有意无意地说挖苦话就打扰。有一个人，鬼的心思太多了，自己的任务尽量转移到别人身上，还偷偷嘲笑“傻瓜”。相处久了，什么气质别人看得清楚，只是看穿了不说。
如果你考能力一般，不靠什么领导，那么，唯一的办法，就是想办法在你所在地区找到一个工作的最高平台，一般来说，这样一个平台，一个地区只有“两班”，党委、政府和常委组织部等部门、其他业务条线，很难推广。踏上新的岗位，必然会有一个适应的过程，如果因为犹豫或害怕错过机会，就会后悔，在关键时刻迅速做出决定，抓住稍纵即逝的机会，努力工作。脚踏实地地练习你的技能，在每个阶段都努力工作，没有怨言和遗憾。
体制内没有关系和背景，你能熬多久
熬多久主要关乎能力，与关系没有直接关系
随着公务员“凡进必考”，机关大部分年轻人都是考试进来的没有背景和关系的外地人，越到大城市、越往上级机关越是如此。
没有关系不要紧，学会在工作中建立关系才是关键。有没有关系不重要，会不会建立关系才是关键。关系都不是事先就有的，而是随着事业的发展逐步建立起来的。如果能处理好工作中的上下级关系、同事关系和友邻关系，没有背景也可以脱颖而出。
通过与其他单位、部门的合作，还能够了解在本单位、本部门了解不到的情况，学到在本单位、本部门学不到的业务，将知识面、素质面、能力面扩大到本单位、本部门之外，建立起更多的能展示自己的平台和窗口。一旦平台和窗口多了，出彩的机会、脱颖而出的机会就有了。
毫无背景的人在体制内工作，应该怎么样生存?
毫无背景的人在体制内工作，要保持求真务实的工作态度，要保持不断成长，守好自己的底线，享受当下安逸的状态。
一、时刻保持求真务实的工作态度
在体制内工作最最不允许就是看上去懒懒散散，看上去死气沉沉，不管你真实情况怎样，既然进了体制内就要有一个积极的工作态度，对大事小事保持求真务实的工作态度，不要弄虚作假，不要怕累怕麻烦，不管什么任务干就完了。
二、保持不断成长
千万不要认为自己进入体制内就可以无忧无虑了，就可以放下一切享受当下，这是错误的，一定要时刻保持进步成长的姿态，利用自己的时间提升学历，开拓特长，让自己拥有十八般武艺。只要你有真才实干，在体制内生存下去是很轻松的，如果那一天腻了，你也可以轻松跳槽，可以轻松做出选择。
三、守好自己的底线，享受当下安逸的工作状态
不要认为自己没有背景就自卑了，能够进入体制内说明你的能力是没有问题的，在体制内有背景是优点也是缺点，很容易被拉帮结派被利用，没有背景反而会成为优点。一定要守好自己的底线，不要为了讨好而讨好，自己就是自己的背景，自己就是自己的后台，做好自己的本分工作，谁也不敢拿你怎么样。
当然还要保持好谦卑的姿态，不要让人认为你野心很大，让他人误以为成假想敌，给你穿小鞋或者排挤你，享受当下安逸的工作状态，满足当下的职位和工作，不要抱怨，更不要在背后说三道四，做好自己的本分工作即可。
最后：体制内并没有想象的那么黑暗，好好工作，用工作能力立足即可，有时间多学点技能傍身即可。
进体制和国企后，没有关系与背景，普通人真的升职无望吗？
企业经营管理，是一门深奥高超的学问，全世界都在孜孜研究。因此，企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以，国有企业选拔人才，对能力的要求非常之高，很多企业，在选拔人才的程序上，有很多规定，相对还是比较公平的。对企业内部任用干部，有相应的回避制度。所以，即使有背景，前提是你要足够优秀才行，有背景的毕竟是少数。而更多的干部，大都是没有什么背景的，都是凭真才实学干出来的。
想要靠背景升职的人，大多对自己能力没多大把握或信心，其实职场中，最关键的因素不是背景，而是解决问题和持续创造价值的能力，因为不管是国企还是私企最终的目的都是持续发展，造福社会，而你的所谓背景被你当做优越感，让你有恃无恐，消极怠工，最终面临的将是你被淘汰，亦或是企业倒闭，所以不管是学历亦或背景都不是我们骄傲的资本，愿我们保持空杯，积极的心态，努力前行，让自己持续成长，而不是妄图走捷径或抄近路，让未来将得不偿失，共勉。
如果愿意努力，在那里都会有机会，如果不愿意努力，在那里都会被排资论辈，只是因为国企相对稳定，所以排的要就一些，而民企流动性大，排的时间没那么久而已。只要你有真正的能力，不要说在国企了，就是央企也完全有机会升职的。只有提升能力才有希望升职。谁都是从基层干出来的，只有努力，不要抱有偷机取巧的心态，踏踏实实地工作，多干活少说话，才是正路子，任何企业缺少的都是技术人才。机会也是留给有准备的人，只要努力就有希望，努力不一定能成功，但不努力一定不会成功。