职场新人想辞职该怎么说才可以
作为过来人，建议职场新人在提出辞职前，先想好自己为什么辞职？现公司有没有值得你留下来的地方？辞职存在哪些风险？自己是否能承担这些风险？做好SWOT分析后，如果还是确定要辞职的话，就是一个比较合理的决策了。
关于辞职该怎么说的问题，我这边分享一个和平的、和一个不和平的辞职经历吧。
1.和平的辞职经历
当时我同学从某外资餐饮集团辞职的时候，是先和直属上司谈，理由也比较合理和充分，当时直属上司还问他是不是对职位和薪酬不满意，他直白地说没有，之所以想辞职，一方面是觉得在这个行业他不具备天分，自然也缺乏太多热情，可能只能做到这个层次，无法有进一步提升的空间，另一方面是想要自己创业。于是顺利按照流程辞职。现在他和当时的上司以及分管我们的boss还保持联系。
2.不和平的辞职经历
另一段经历是一个朋友的，她第一份工作是在媒体公司，当时她是主编亲自招的，只是走了个形式面试，然后就被录用了。工作了两年，后来提出辞职。辞职原因有二：一是工作强度太大，大到她无法承受。她们是做杂志的，出刊时要经常后半夜下班，当时她没男朋友，经常一个人半夜回家。平时跑新闻也是没黑没白，尤其是跑社会新闻的时候。二是薪水太低，和工作强度不成对比，如果她不找家里支援，都没办法在北京维持基本生活。她提出辞职的时候，是直接把辞职书交给人事，没过多久主编找了她，一进门就把辞职书摔在她身上，问她，真的想好了吗？她说是的。主编说，XXX，我只有一句话，你太让我失望了。然后让她出去了。
从这两段辞职经历可以看出，我们提出辞职的时候，一定要事先跟上级领导打声招呼，征求他的同意，正常情况下，只要你理由有理有据的话，一般都会通过的。除非他想挽留你。
离职原因怎么写最好
答：可以说自己家里有什么事，迫不得已才离职。或者有了更好的发展，如需要去外地发展；或者说工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作；也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 千万不能说在原公司收入太低，觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去。即使离职也要给领导留下一个好印象。
扩展资料：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
现因跳槽辞职原因怎么写?
可以笼统地写：个人原因或者家庭原因。
劳动者提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职原因怎么说合适，10大理由任你选
如果我们想要离职但是又不知道怎么说应该怎么办呢？一起来看看吧！
01
家离公司太远，每天花费在交通上的时间太多，而且公司附近的房子也租不起。
02
要和自己的对象结婚了，想要找份离对象近点儿的工作，这样方便照顾她（他）。
03
可以说自己的这份工作和自己所学的专业没有什么关联，感觉工作起来不是那么得心应手。
04
可以说自己搬家了，离公司太远，打算找一份离家近一点的工作。
05
感觉自己到了瓶颈期，没有办法突破，想要换个环境接受新的挑战。
06
可以说自己的直系亲属生病了，不得不辞职回家照顾。
07
可以说女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
08
可以说自己现在的工作不太符合自己的人生规划，想要换一份工作。
09
家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
10
亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
在公司刚升职两个月 因不喜欢该岗位的工作 离职了 面试新公司怎么说离职原因
不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时
？到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了.
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确.
5、上司有毛病
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.
可以填写如下原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.