领导会讨厌送礼的人吗
我认为领导并不会讨厌送礼的人，但是会讨厌那些为了办事而送礼的人，如果只是过节过生日的时候，为了彼此的感情，送一些有纪念性的礼品，那么肯定不会讨厌，但是为了办事来送礼，领导就会讨厌。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
领导怎么看待送礼的人
一、领导会讨厌送礼的人吗
领导会讨厌送礼的人吗？一般情况下，正确的送礼方式，领导是不会讨厌你的，但是以下送礼方式会让领导讨厌你。
1、平时在工作中不想到领导，当自己遇到事情，才给领导送礼，那肯定会让你的领导感觉不舒服，甚至讨厌你。相信聪明的领导，是不会轻易收你的礼的。
2、当着同事的面给领导送礼，只会让领导讨厌你，因为这是公开贿赂的表现，大家要明白，送礼对象是领导时，是不能当着同事的面来送的，很不给领导面子。
3、领导帮助自己之后，过了很久才去送礼。即便自己真的对领导有感谢，相比在事前给领导送礼，领导在帮助解决问题时会更加上心。所以大家还是在提前准备好礼品才可以，在事前给领导准备点好处，可以更彰显你的诚意。
4、送的礼品不妥，会让领导不喜欢。比如微信发红包，或者给领导买一些没有意义的水果，要明白给领导送红包，这性质就变了，而且没诚意。最好是送一些实用的生活用品或者茶具等。
二、送礼给领导怎么说自然
1、给领导送礼时，不能刻意表示这是礼物。可以表现得稍微随意一些，说我正好多了一样什么东西可以给你试一下，或者说我最近觉着一样东西很好用，你也可以试一下。
2、给领导送礼时，可以说我正好最近家里有什么东西太多了用不完，所以说拿出来给大家分一点。而且在分的时候，可以给领导的同时也给周围的同事多分一点，这样送礼就比较的随意，没那么刻意，做到自然。
领导讨厌送礼的下属吗?
不一定。领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。
推卸责任，没有担当的人。
职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。
面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。
这种人，其实是领导最不喜欢的。
如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？
不主动汇报工作的人。
很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。
你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？
你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。
所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。
做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。
喜欢争风吃醋的员工。
在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。
对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。
与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。
斤斤计较的员工。
职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。
但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。
否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。