辞职领导挽留怎么办
这个就看你自己的想法了，如果你想离职是因为待遇不好，而老板通过提高待遇的方式来挽留你，那你就可以考虑一下，因为，从待遇角度来说，你就是换新工作待遇也不会保证会比现在多太多；如果是因为你感觉现在的工作学不到太多新的东西，或者实在不顺心，那你可以直接跟他讲明原因或者找一个其他的理由，这种情况下，个人觉得就算老板挽留也没有多少留下的必要，因为这对你以后的工作也没有太大益处，个人拙见，希望对您有帮助
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
领导挽留如何坚决辞职话术
常见的理由
1、家庭因素。
2、 职业发展 瓶颈。
4、工作与兴趣和专业不对口。
等等。
当然，你也可以说是待遇问题
对了，务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。
怎么跟老板说辞职比较合适
辞职报告样本
亲爱的**领 导:
我可能会在*月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从****年入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
** 敬上辞职书范本辞职书 范本
辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。
可分集体辞职书和个人辞职书两种。
一、辞职书的写法(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去***工作”等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题
1。
理由要充分、可信。
写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。
因为只有理由充分、可信，才能得到批准。
但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2。
措辞要委婉、恳切。
用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？
一、工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！
如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。
（一）你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替
有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。
这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。
（二）你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手
老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。
这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了。
二、工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！
有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。
（一）尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。
（二）如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。
跟领导提了离职申请，领导想挽留我，我该如何抉择呢?
跟领导提了离职申请，领导想挽留我，我该如何抉择呢？
根据你辞职的理由和理由，你不是真心想去，而是去的决心并不坚决。如果你决心坚定地走下去，辞职的原因和理由是绝对的，没有商量和挽留的余地。领导层不能根据你要辞职的理由和理由阻止或挽留，只能允许你去。即使他真的不想让你去，也没有办法挽留你。其次，领导挽留了你的辞职。一个是看到你辞职的理由后，不是必须去，而是留有挽留的余地，可以挽留。第二，根据平时的工作能力和成果，领导人认为有必要挽留。第三，如果找新的熟练者，领导觉得不容易，既然能留给你的东西为什么不留下来！
不仅你对辞职不坚决，还说明你对工作和你做的事情有留恋，第二，辞职后没有确定比现在更好的地方。工作)那你为什么提出辞职呢？我认为你对现状不满意，想引起领导对你的重视，增加提高晋职工资的机会。你现在在单位还不是重要人物，还不到一定要留下来的程度。因此，领导人只是挽留，并没有立即做出给你加薪晋升的必要决定。
总之，你对那份工作和工作有留恋，没有确定比这更好的地方，领导也觉得有必要挽留你，那么你应该先留下来一边工作一边观察和等待。工作)第一，通过这次辞职，加深了领导的印象和重视，你要继续像以前一样努力工作。一段时间后，如果领导还不升职或加薪，那时候就要毫不理会地离开。同时，在此期间，还要联系其他更好的单位和地点，做好双手准备。如果给你加薪或升职，那位领导人可能真的想抓住你。如果领导舍不得你，希望你留下来，那领导只能在感情上安慰你。(另一方面)。大家说的都是场面话，别当真。而且，一旦你留下来，你的处境就会有些尴尬。人们都认为你会离开，而你没有再去别人可能认为你在找工作，但结果是黄色的。领导已经准备好让别人接手工作，最终还是要重新调整。所以不要轻易提及离职，如果已经提到辞职，就不要轻易改变。
作为领导，该如何留住想要辞职的优秀员工？
可以通过加薪的方式留住想要辞职的优秀员工。因为对于优秀的员工来说，当领导对自己进行加薪的时候，会觉得这是领导对自己的一种认可。从而优秀员工就会改变想要辞职的想法。
对于任何一家公司来说，公司里面的领导都会希望拥有比较优秀的员工成为自己的助手。因为这种员工的存在，会让自己的领导工作进行有效的开展。所以当这些优秀的员工想要进行离职的时候，就会让领导想要通过一些方法进行挽留。
通过加薪的方式留住想要辞职的优秀员工。
从而我个人觉得在这种情况下，领导只需要对想要辞职的优秀员工进行加薪的想法。这样就会让想要辞职的优秀员工觉得自己工作的能力被得到了认可，而且也会认为自己在这种公司进行工作，会拥有比较好的发展空间。所以在被加薪之后，一般优秀员工都会选择留在公司里面进行继续工作。而且也会改变想要辞职的想法。
了解优秀员工想要辞职的原因。
其次我个人觉得作为领导，应该深入了解优秀员工想要辞职的原因，然后通过原因进行解决问题。只有这样才能够彻底留住想要辞职的优秀员工。而且也会让这种优秀的员工在工作的过程中觉得比较舒适，并且也能够在工作的过程中表现出比较努力的状态。从而给公司带来更好的效益和比较好的面貌。
领导要和优秀员工之间保持沟通。
最后我个人觉得作为任何一名领导，都应该选择和优秀员工之间保持有效的沟通。因为通过沟通的方式，可以让优秀员工了解自己内心的想法，而且也可以让自己对优秀员工拥有更深入的认知。从而通过这种情况就可以在工作的过程中，让自己和优秀员工之间用比较好的状态进行工作。
想辞职老板挽留怎么办
辞职时老板对雇员进行挽留存在三种情况：
1、辞职时老板挽留雇员出于礼貌，欲擒故纵。
2、辞职时老板挽留雇员是吝惜其才能，不愿意放弃，做最后的规劝。
3、辞职时老板挽留雇员是因为雇员即将任职于其竞争公司，出于利益考虑，对辞职雇员温言软语，使其不能尽心尽力于其竞争公司。
策之而知得失之计，作之而知动静之理，形之而知死生之地，角之而知有余不足之处。针对不同的情况应采取不同的方法对待。
情况（1）、彼敬一尺，余敬一丈；所谓绝交无恶语，去辞无怨言是也。
情况（2）、人往高处走，水往低处流。新公司与旧公司做一下衡量，利益至上。若再三考虑后仍坚持原方案，那么对旧老板婉言拒绝即可。
情况（3）、不建议一心俩属，这样无论新公司或旧公司对该雇员都没有好看法。得失利害，须反复推敲，择一效力。