为什么聪明人从不和老板走得太近？
在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
但是有的时候，很多能够走的远受重用的人
并不是跟领导关系很亲。尽管如此，
那这些人肯定和领导的关系不算疏远，
可是绝非非常亲近。一点倚仗都不靠领导
也会让领导觉得你跟他离心。
在同事的眼里这些人也不是老板的心腹。
但是为什么往往这种人反而比一味依附于领导的人
走得更远呢？说到底还是会跟领导相处，
进退有度和高情商使然。
1.跟领导的关系太近，会招到同事嫉妒，招人非议
有一种人，就是大家所说的领导的“狗腿子”。
他们觉得自己可以凭着一些小聪明让领导更喜欢，
跟领导走的更近一些。有时候甚至抛弃了自己的原则
和是非对错，领导说什么都是对的。
但是，虽然领导信任这种人，总让他做一些琐事，
跟领导相处的时候也多，但是实际上在工作中
他们并不是最能混的开的。因为你与领导亲密，
同事自然就会在背后议论，你也就被归到了
大家的对立面去了。私下里肯定意见颇多，
大家也都会对这种人表示反感。
所以在职场上只有领导的支持是不够的，
工作想做出成果，少不了同事之间的
相互扶持和帮忙。但是你因为过于亲近领导，
结果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，
甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。
到那时候就算是领导想保你也保不住。
所以情商高的人一般都是适可而止，
跟领导亲近但是也不做领导的附属品。
2.过于亲近知道的越多，反而领导觉得不放心
俗话说伴君如伴虎，如果你跟领导过于亲近，
知道的事情也就越来越多，领导也会怕你哪天晋升了，
再对他不利。所以对于领导来说，
手下如果有人太突出太不听话，就一定会想办法打压。
再者，领导如果把所有的机会总是给你，
那其他的同事就会有意见，也就没有工作的积极性了。
因此有些时候领导为了平衡员工之间的关系，
反倒不会多给你机会了。这是为了避嫌，
免得被其他员工说三道四，影响自己的地位。
对于那些平时有来往但不是很亲近的人来说，
领导想要他们为自己出力，自然也要多给些机会多加冷落。
情商高的人都知道领导这个心理，并且去好好利用。
3.依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，
哪怕是领导之间也会有很多竞争。
如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导
可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，
新官上任三把火的火自然要烧到
跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，
跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，
于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。
所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，
但是领导要用人的时候永远都能看到他。
这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，
也不会殃及到自己身上。
真正聪明的人从不和老板走得太近
在现在这个社会，有时候交际能力看上去比真正的工作能力要重要很多，但事实真的如此吗？很多人都说要和领导搞好关系，走得近一点，但是真正聪明的人从来不会和领导走得太近。
因为聪明人一眼就透过事情的表面看到了本质，有些人自以为是的跟老板处好关系，就能得到更多赏识和栽培，然而事实往往相反。
现代成人教育之父卡耐基，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
自1937年以来，他的著作《人性的弱点》被译成近60种文字，畅销全世界。书中有许多经典语录与智慧，指点了很多迷茫的人。
《人性的弱点》智慧，聪明人不与领导走得近有三个原因。
《人性的弱点》智慧1.容易有站队风险
如果公司内部团结，没有那么多尔虞我诈，互相争抢，那么就不存在站队风险。可什么都没有的公司还叫职场吗，所以说一旦工作，就一定要考虑人际交往的复杂链。最聪明的做法是远离舆论中心，其实就是看清楚每一个领导之间的关系，但是不参合不多说。
如果你参与了进去，很多事情都是不可控制的，因为你永远也不知道这个领导什么时候会走，是不是在跟其他领导互相较劲中，赢了或者输了，真的赢了你又不一定获得一定好处，但是如果输了，你作为站错队的人，在公司又该如何自处。
《人性的弱点》智慧2.领导可能为了避嫌，故意不把好处给你
在外企公司流传一句话：“老板可以经常拍你的肩膀，但你永远不可以拍老板的肩膀”。这句话充分证明了，领导就是领导，下属就是下属，一旦过了那个界限，领导也也未必是真的开心有这样“私交”过密的下属。甚至你以为因为关系好就能有的赏识和栽培，在老板深思熟虑后，轻易地给了别人，因为聪明的领导也要在意其他同事的看法，他也要避嫌。
所以千万不要与老板有过于多的交流，更不要在其他同事面前与老板表现出一副很熟很“亲密”的感觉，对领导必要的尊敬和距离感是一定要有的，如果忽略了，职业发展很容易受到影响。
《人性的弱点》智慧3.有可能引来其他同事嫉妒
职场如江湖，每个人的眼睛都是雪亮雪亮的，八卦的心也是无穷的。如果你与领导关系好，领导很看重你，这个时候就会有很多人眼红，背后使小绊子和风言风语一定不会少。
而每个公司都会有那么些奇葩的同事，就喜欢找老板看重的人找存在感。这个时候千万不要跟他们硬杠，离他们远点就皆大欢喜。但还是要时刻提防着，毕竟你不知道这些杠精会用什么手段来找你麻烦。
所以这三个原因还不足以让你看清吗？跟领导走得近未必是什么好事。那么什么样的人才是真正的聪明人？
《人性的弱点》智慧1.专心提高业务能力；
虽然都说人际交往能力很重要，那工作能力就不重要了吗？这就跟你上学时读书一样，学习好的再加上品学兼优的品质，老师一定会喜欢。所以重点还是工作能力，你工作能力强，业绩上来了，老板能看不到吗？比起来成天对他嘘寒问暖的，他肯定会更喜欢能为他挣钱的。所以你重点应该是花时间在专心提高业务上，这样才能提高你的核心竞争力。
《人性的弱点》智慧2.办事处处留有余地，不坑别人
虽然同事中无朋友，但是也不可以做事太过了，别坑人，做好自己本职的事，不伤天害理才是一种优秀品格，这样的你也不容易让人记恨。
《人性的弱点》智慧3.从不拉帮结派
拉帮结派对于不懂的新人来说才是最致命的，因为很有可能就成为了办公室牺牲品。所以避免拉帮结派，花更多的时间在业务上才是正确选择。
人际交往是我们步入社会最需要学的一门课程，但是最重要的还是要有不断提升自己专业能力的心。与领导的相处不能给你带来什么更高级的好处，但是不断提升能力得你自己一定会有更好的发展。
《人性的弱点》智慧，在社会上、职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。
在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。
正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的？
为什么聪明人从来不和领导走得太近？
处理人际关系对于职场人来说是比较重要的，如果说你的人际关系处理得比较好，那么可以利用相关资源，而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。
而在职场这个不见刀光的地方，处理好与上下级之间的关系是尤为关键的。
不知你有没有发现？职场上出现过一些现象，也就是聪明的员工是不会跟领导走得太近，原因很现实，满满的套路。
下文对这方面的内容做了具体的介绍，希望能对你的职场生活有所帮助！
1.隐藏着一定的站队风险
如果说你与领导走得比较近，或者说你是领导身边的红人，那么就会出现一定的树大招风现象。
而且，当公司有着一些对员工不利的举措，大部分的同事也许会将矛头指向你，会认为你是站在领导这一边的，那么从厚黑学的角度来看，这就是隐藏着一定的站队风险。
所以，真正的聪明人是不会与领导走得太近的，反而是会与领导保持一定的距离，因为这其中很现实，存在着满满的套路，稍有差池，你将陷于不利的局面。
2.也许会承担相应的责任
如果说你与领导走得比较近，领导将一些比较重要的决策方案交由你全权负责。
假设这个方案你完成得比较好，那么后续自然是皆大欢喜，公司可以获得一些利润，而你也是可以得到属于自己的劳动收益。
但假设说你没有将这么一个方案给处理好，甚至是后续出现了一些差池，以致于影响到公司的正常运转，那么你或多或少都需要承担相应的责任与风险。
3.没有好的主见会被训斥
当你与领导走得很近，那么也可以说你是领导的左膀右臂，而关乎于许多的公司事项，领导会询问你的意见和看法。
如果说你所提出来的意见是不错的，有助于公司的发展以及能给公司带来巨大的收益，那么领导自然是会比较看重你。
但如果说你没有好的主见，反而是敷衍了事的态度，那么领导就会训斥你一顿，并觉得你工作态度不佳，以及工作能力不行。
人际关系是一把双刃剑，如果利用得够好，那么无疑是锦上添花，可以促进事业的发展。但如果说没有利用好这么一把剑，那么可能会让自己陷入不利的局面。
而对于与上下级之间的关系就需要仔细衡量清楚，也就是距离产生美，适当的距离是一种明哲保身的方式。
另外，并非说你在职场上最需要注重的是处理人际关系这一块，关键的是你自身需要将工作能力给提升上来，拥有了一定的专业知识以及技能，那么面对一些领导给予的重要项目，也就会轻松地解决好了。