领导怕你走的表现
涨工资，工作上给予很多支持，开会闲谈经常提到你的名字等。
一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。
德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。
老板暗示你走人的表现
老板暗示你走人的表现
老板暗示你走人的表现，人们经常说职场如战场，在职场上辞职是常有的事情，但最可怕的是不是自己离职，而是老板暗示你走人，这都是有迹象的，下面分析老板暗示你走人的表现
老板暗示你走人的表现1
1、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。
在这样的情况下，朋友们在工作的时候一定要多动脑子，学会灵活一点，不能按照之前的方式跟领导相处，自己要找出让领导不重视自己的原因。
2、变得不耐烦：当领导不喜欢你，不待见你的时候，不管你在工作中怎么表现，他都会显得很不耐烦。领导的性格和脾气每个员工在日常工作中，多多少少都能有所了解。
如果领导平常对待的员工的态度还算正常，但对你却缺乏耐心，开始敷衍的话，你就要提高警惕。领导对员工都是消极负面情绪的话，说明他已经不待见这个员工！
3、被边缘化：在工作中，承担工作的重要程度，决定了你的发展前途。如果你在单位突然被边缘化，你的所有工作都被领导安排给了其他同事，说明你你被边缘化。
况且，在工作中，如果只给你安排了一些不重要的杂事，比如：收快递、整理物品等工作，而且，还让其他同事远离你时，说明你正在被边缘化。
当你被边缘化时，一定要弄清楚原因，了解事情发展的前因后果，这样你才能发展越来越快，突然很容易被老板说你没有价值，你也必然会辞退。
工作场所，我们不应该是一个只懂得做具体事情，不懂得协调资源，不懂得积极沟通的人，我们应该细心观察，思考一切，想要做到全面。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！
4、间接交流：如果出现这种情况，说明领导已经把你放弃，过去领导向你传达自己意图的时候，经常会私底下找你谈一谈。现如今，领导是安排他人把自己的想法传给你，你可以想一下领导对你做出这样的行为，由此可见情况已经到了哪种地步，要是再不能做好，只能辞职走人。
老板暗示你走人的表现2
1、对你的工作不管不问，没有明确态度。你的工作和领导的工资有一定的关系，为了自己的工资，他们一定会关注你正在进行的工作。当然，就算领导不在意他的工资，出于礼貌，对下属的工作也是会关注的。
当领导不在意你的工作，在你对工作有疑问时，也不会给你提出建议、解决问题，那一定对你有些意见。这时，你应该反省是否是自己的问题，如果不是，下次就要注意了。
如果在你汇报工作时，或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见，反馈到领导那里时，领导却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望，不再想要理会你，这时候你就需要做好随时撤退的`准备了。
2、安排你做根本不能完成的任务这是领导看不惯一个职员经常会做的事情，表面对你客客气气，实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力，都无法达到领导满意的任务，即使你拼尽全力达到90%的领导要求，领导也会揪着那10%，狠狠批评或者打压你。
又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。
在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职了。
3、让同事协助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位，是否需要同事协助。领导这样做，是想通过这种方式，减少公司同事对你的需要，逐渐消减你在公司的重要度，而这最大的可能就是对你有想法，已经开始讨厌你了。
出现这个信号你一定要心里清楚，你可能遇到麻烦，而且这个麻烦还不小。如果这种情况持续下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的资源，被其他人截胡。
这样的话你就要小心自己的处境，等到公司其他人基本能够代替你时，那你离辞职走人也就不远了。
老板暗示你走人的表现3
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
5、如果领导给你安排的工作越来越少，那就很有可能是准备要开除你了
老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。
而且还招了个新人来替代你的工作，还说是帮你分担工作，其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。
6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气，这就说明领导想要逼你辞职了
作为老板肯定不会和自己的手下客气，当然是希望下面人不用自己说就努力工作，而老板偏偏很捧你，对你很客气，这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都什么都不说，这就说明老板已经漠视你的存在了，结果是什么已经很明了了。
7、对你非常严格。
你就算做一些很简单的事情，老板也会从中挑出很多毛病，说这不行那不行，但是其他员工都是这么做的，偏偏不说别人就是说你，这说明老板希望你赶紧离开，恨不得你马上消失，其实只要有点情商的人都能看出来了。
领导暗示你走人的表现是什么？
领导暗示你走人的表现有：
1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。
2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
4、给你的工作来一个大总结
当领导突然给你做一个工作大总结的时候，那么也是对你的一种暗示，如果平时你工作好好的，但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结，比如说：“你是一个好员工，你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦，我们都看在眼里。”
5、给你诉苦自己有多么不容易
当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。
很多人在想达到自己的目的之前，总会先说自己有多不容易，这也是领导经常用的一种苦情计，所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦，就是想让你知道，把你赶走也是他情非得已。
读懂领导的心思的三方面：
一、搞清楚领导的位置
屁股决定脑袋，领导所处的位置决定了领导做事情出发的角度。
要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。
二、搞清楚领导的性格
千人千面，人活在世上，受到家庭、学校、社会和遗传等各种因素影响，性格大相径庭。不同的领导具有不同的性格，只有把握领导的性格，才能更容易理解他的想法。
领导的性格决定了他的处事方式，只有契合领导的行为习惯，才能与领导的节奏保持一致。把握好领导的性格，按照领导的想法做事，才能得到领导的信任。
三、搞清楚领导的目的
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
领导也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心来，多问问自己领导为什么要做这件事情。
搞清楚了领导的目的，才能顺势而为，真正符合领导的心意。
领导舍不得员工走的表现是什么?
领导舍不得员工走的表现：
1、突然会对你比较热情，会给你更多机会展现自己，可能是把最近要做的项目交给你负责。
2、在你提出辞职的时候，提出升职和加薪来留住你，但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后有一个月的交接期，老板趁着这段时间实现对你的价值最大利用，并且同时谋划找一个新的职员来顶替你。
3、私下找你谈心，问你最最近的生活情况，或者是不是遇见什么难事了。
老板最舍不得让这3种员工离开
【1】德才兼备
德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。
常说，大肚能容天下事。当然德比才更重要，以德为先才是正确的方式，否则只会有才无德无法长久。
【2】愿意接受新鲜事物
拥抱变化，是当代的口头禅。社会发展很快，科技一日一日在提升，新鲜事物便需要接受与学习，开放心态接受新鲜事物是最重要的。
【3】忠于公司
忠于公司便是忠于自己。忠诚包括很多方面，就在企业范围内而言，自然要做到忠于岗位、忠于领导和同事、忠于客户和顾客。
领导舍不得员工走的表现有哪些？
1、突然会对你比较热情，会给你更多机会展现自己，可能是把最近要做的项目交给你负责。?
2、在你提出辞职的时候，提出升职和加薪来留住你，但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后有一个月的交接期，老板趁着这段时间实现对你的价值最大利用，并且同时谋划找一个新的职员来顶替你。?
3、私下找你谈心，问你最最近的生活情况，或者是不是遇见什么难事了。
员工辞职注意事项
员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。
在协议中明确谁申请提出解除劳动关系：根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金，而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。