老板极力挽留我该怎么办
老板留你肯定有他的理由，要么你工作出色，要么你人品端正，要么你很廉价，或者他还没找到替补的人会给他带来损失，你自己斟酌一下，他是因为什么留你，态度是否诚恳，如果还想在这里干老板心也诚，那就留下来吧，如果有更好的地方，那就走吧，毕竟只要离开的话已经说出口，再回头总会有些隔阂，尽管老板极力挽留，所以离开不要轻易说出口，一旦说出口了那就马上离开，不需要任何挽留
员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下，这是为何？
一般来说，在辞职的时候，如果老板挽留，一般可以分为以下3种情况：
1. 真实的挽留。很多时候，老板挽留人，其实是真的挽留。他们的想法是，反正用谁都是用。而且新招人，还要浪费时间，浪费成本，能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留，但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法，就是能留就留。不能留，就算了。因为大多数人，还没有达到非你不可的程度。这种情况，其实还是非常常见的。
2. 一种礼仪。领导挽留无非是想面子上过得去，给你一种自己很重要的感觉，其实真的留下了，反而让领导为难了，当你提出离职的时候，领导在脑子里迅速的寻找备用方案了。一时的挽留无非就是暂时没有合适的人，别觉得自己很重要，其实这个社会离了谁都照样转。个体对于企业来讲，就像一部机器的零件一样，缺了一个零件，随时能找来替代性的零件，无非是付出的成本高与低的差别。作为老板挽留只是象征性的而已，既然都已经走了，挽留只是一种姿态，千万别把姿态当成真的自己不可或缺。
3. 无奈之举。还有一种情况，就是不得不挽留。领导不是真实的想挽留你，只是迫不得已。有可能是你的性价比高，招同样的岗位，你最便宜。也有可能是公司暂时没有人，可以直接替代你。公司需要付出成本来替代你，还不如不付出成本。这种情况，往往老板也不认可你。他只是暂时让你留下来，以后有人的话，大概率还是想干掉你的。毕竟，你之前就已经想走了。只要你明白自己的使命，知道自己一定得走，走就可以了。不要想那么多，坚持走自己的路。
网友和领导提离职，领导画大饼挽留，最后结局会怎样
1、挽留成功，继续默默的工作（我听过一句话，如果你的职位不高，要求离职，领导挽留你说明你是最廉价的那个。）
2、挽留失败，网友可能找到更好的平台发展