公司可以强制性让员工不准辞职吗
公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不让辞职怎么办？
公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。
建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。
如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
扩展资料：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，用人单位应当依照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。
在试用期之内，劳动者提前三日通知用人单位，劳动者则可以依法解除双方的劳动合同，而不承担任何违约责任。
若劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的，用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令，人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
工厂强留工人不给辞职没有证据怎么办？
辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。
如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂方。到期后，厂方必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另处。
为了保留证据，员工或通过快递的方式，将辞职申请书寄给厂方，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，厂方依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。
用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，再向法院起诉。
扩展资料：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
工厂强留工人不给辞职打什么电话-工厂强留工人不给辞职怎么办
;?????工厂强留工人这是不合理的，但如果压着工资一直不给，工人又很难辞职应该如何解决呢?工厂强留工人不给辞职怎么办?为此感到头疼的朋友们，一起来看看本站提供的详细介绍吧!
一、工厂强留工人不给辞职打什么电话
??????电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
??????辞职的话是完全出于你个人意愿的，劳动合同法也有着明确的规定，只要是书面辞职申请，30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。
??????当然你个人主动离开工作岗位的，是领不到失业金的相关待遇的。所以说你要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为只有及时的将社保由原工作单位转移出来，你才能够继续缴纳你的社保费用。
二、工厂强留工人不给辞职怎么办
??????1、按照劳动合同法的相关规定，企业正式聘用的合同期内员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
??????2、这条法律也就是说，在合同期内，员工如果需要离职的话，只需要提前30天通知企业方就可以离职，这在法律角度是合法的;
??????3、员工在合同期内离职，提前30天以书面形式提出离职报告。但有些企业发生这种纠纷以后，会否认收到员工的离职报告，所以员工在书面提交离职报告的同时，还需要以电子邮箱或者OA的形式同时提交，同时一定注意保留证据。
??????4、只要有证据证明你已经履行了法定程序，满30天后无需批准即可视为合法离职。
??????5、离职后如果企业不给你个人发放企业方留存的那部分工资，可以和企业方予以协商解决，如果协商不成，就可以直接去当地劳动部门予以投诉，会即刻解决。
三、工厂急辞职不给工资怎么办
??????劳动局，去的时候记得要你老板的电话号码。劳动局是不允许工厂压工人工资的，但你要当天辞职当天走的话是要扣一点钱的，除非你能找到厂里有不符合劳动局的相关事件。比如没签劳动合同，或是厂里没给你宣传过厂里的规章制度，节假日没按规定给工资，工作期间应有的福利也没有得到过，只有有一条你们厂沾边了，他就不能扣你的钱了，因为他自己本身都不按劳动法办事。一口咬定公司的缺点。估计不会扣钱，如果没缺点应该会扣一点