大家好，今天小编为大家分享关于疫情离职申请书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情离职申请书的解答，让我们一起看看吧。
我是湖北的，因疫情不能出省，现在公司要求我离职，我该怎么办？
与公司协商自己主动离职话让公司给个自己能接受的补偿方案，为什么这么说呢？既然公司提出让你离职你这时就算不答应公司暂时可能拿你没办法等复工后你的岗位可能就会有调动薪酬也可能降低，这时你说你要不要离职？你可能会说不行我就拿起法律武器，再想想闹到这步话你的精力与财力耗不起，与其这样还不能就现在与公司和气商量拿出个双方都能接受的方案！当然我的意思也不是劳动者就一定要跪着，具体情况具体分析！以后唯一不让自己委屈的方法就是不断学习不断强大自己，不讲无人可替也要做到他人难替！
感谢邀请。
你和你的单位是否签订了劳动合同或协议？到期与否？
1.签订过
如果签订过，且没有到期，你单位的做法很显然是违法了。
此时你可先跟单位人事部门沟通，重申实际情况。如果他们坚持要你离职，可以和单位协商补偿，如果单位不同意，可以到当地劳动部门申诉，请求仲裁。
2.没签订过
那就好好在家休息，疫情过后，重新找工作吧。
希望能够帮助您。
公司无故辞退我，让我写离职申请，当天下班就让我走。我没有签，可以要求公司赔偿吗？
可以要求公司赔偿
公司辞退员工的几种情形：
1，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。或者经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这不是辞退。
2，公司可以解除劳动合同的，有4种情形之一的：（一），在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。这4条，你有其中1条，单位就可辞退，并且不给经济补偿。
3，公司可以解除劳动合同的，还有3种情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该采取什么方式？
采取的方式很多，比如当面与人事部门或上司告知，说明你自己的情况。如果想委婉一点，那么掌握的原则就是不要伤害到对方，具体方法是多说一些对方的好、照顾了自己很多等，不要说不好听的话，也可以说一下自己的缺点或能力不够等。这样，现场气氛活跃，不知不觉就把自己的事办妥了，还留有余地，人走留声，万一哪一天你又回来上班呢。
不过，我再啰嗦一下。我认为这个问题提得很偏，基本属于不足挂齿的小小问题，没有提到点上。
辞职这个事的重点是你一般要先找到下家工作岗位，再考虑辞职，这样稳妥，对自己好；而你如果还没找好下家，就冒然辞职，这个叫裸辞，对自己非常不好，等于自己把自己逼到悬崖边上，何必难为自己呢。
至于你确实要辞职，采用什么方式，反正你要离开了，委婉或不委婉也无所谓了。这个时候，再美丽的语言也苍白，再不好听的话也无关紧要。不过要仔细看看你当初那个签约合同的一些条款，是否有时间限制，是否有什么特殊要求，是否有什么罚款等等。一定要有契约精神与意识，白纸黑字，我们就要不折不扣地执行，最好既不影响别人，又能保护自己。
到此，以上就是小编对于疫情离职申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情离职申请书的3点解答对大家有用。