在做职业选择时，管理学大师德鲁克的自我管理方法是一个很好的工具，介绍如下：
德鲁克认为，要取得职业成功，最主要的是发挥优势，要发挥优势，就要做好自我管理，自我管理需要每一个知识工作者在思想和行动上都要成为自己的首席执行官。
一个人要想有所作为，只能靠发挥优势。我们不可能在自己不擅长的事情上取得成就，更不用说那些自己根本无能为力的事情了。
道理很简单，我们的社会竞争日趋激烈，每个人都要发挥自己最擅长最拿手的技能去和其他人竞争，这样才能胜出。
自我管理应该怎么来去管理，德鲁克通过让我们提出6问，来找到我们自己的发展方向。
1、我是谁？我的优势是什么？
第一步就是确定我到底是谁，我的优势在哪里？
每个人的优势其实是不一样的，只有找到你的优势，这样才能最有利于自己发展，所以我们首先要做到的是发现自己的优势。
第二步是在于就是要去加强你的优势。
利用反馈分析法很快就能发现你在哪些方面存在不足。人们在工作中创造不出成绩的主要原因是他们没有掌握足够的知识，或对自己专业领域外的知识不够重视。德鲁克提出的反馈式分析法，就是要用3-6个月甚至9个月，对自己的行为做记录和分析，从中去发现自己在哪一方面擅长，在哪些方面不擅长。
通过反馈分析法除了能找出自己的优势之外，还能把自己什么不能够做/不擅长的也找出来。最终目的就是要集中在自己擅长的领域，专注于相关的工作。
2、我如何做事
第一个是你做事的方式，是跟别人不一样的，这些东西从某种程度上来说是天生的，很难去改变。
第二个就是你的价值观是什么，也许由于环境变化，有时候你不得不采取某种权宜之计，但从本质上来说，你很难去改变自己的价值观，如果你做的工作违背自己的价值观，你就会很痛苦。
中国首富、农夫山泉老板钟睒睒就说过，自己为什么不选择从事房地产行业，本来他也是有机会的，因为他最开始就是在海南创业，海南曾经兴起过地产热，就是因为他不喜欢应酬，不适合自己的性格，所以他不会去做房地产行业。
德鲁克认为：对知识型工作者而言，“我是如何做事的”这个问题可能比“我的优势是什么”更为重要。
首先要清楚，你是阅读型还是倾听型。
我们在解读信息时，有阅读型和倾听型之分。既是阅读型又是倾听型的人非常罕见，而知道自己属于哪种类型的人就更少了。
其次，要了解你的做事方式，还需要弄清一点，即要知道你的学习方式。按照合适自己的方式学习是发挥才干的关键
3、我属于哪里
找到了优势、劣势、你的价值观，然后你找到哪些东西不能做，那么你就要再去找到你到底属于哪里，未来的方向是在哪里。然后你要为了达到的最终的目标进行准备。这样才能成功实现目标，把个人的价值和工作价值、社会价值，能够联系在一起。
当人们了解了自己的优势、工作方式和价值观并准备好拥抱机会时，事业就会自然而然地发展。知道自己归属于何处，能够使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人变成出类拔萃的工作能手。
4、我应做出什么样的贡献？
要去思考：
在当前的情况下，需要完成什么？
考虑到我的优势、工作方式和价值观，我怎样才能对需要完成的事情做出最大贡献？
最后，必须出现什么样的结果，才能改变现状？
5、维系人际关系
第一是要去尊重别人，每个人都是一个独立的个体，你要去尊重别人的做事方式，还有别人的价值观，要和别人能和谐共存。
第二是承担一个沟通的责任就是在工作当中，谁需要你最终的贡献，在工作当中你要依靠谁，谁又依靠你，怎样进行信息交互，怎么样的和别人进行去达成共识。
维系人际关系非常重要，它可以决定了你的价值是不是最终能够发挥出来。
6、如何为下半生做好规划
你今天所做的每一次努力、每一个贡献，它在你未来的10年到20年，都能为你个人的发展的一个基石。当我们这样想的时候，就能够在每一天把自己的能力得到最大的发挥，把每一件工作做到最好。
现在随着人工智能兴起，很多职业面临冲击，产生大量的技术性失业，在我们选择职业时，也要考虑这一点，要选择不容易被人工智能取代的工作。
根据牛津大学弗雷(Frey)和奥斯本 (Osborne ) 2013年9月发布的研究成果，它得出一个结论认为，机器人不仅已经在工厂门口排队，而且它们那闪闪发亮的小眼睛还盯着美国当前近一半的工作。根据对702种不同职业的调查，他们估计在美国目前所有的工作中，有47%的工作在2030年被自动化淘汰的风险很高。
在中国，机器换人也是在普遍出现，IRF在2018年曾指出：“中国正成为机器人强国”，至今已过去4年。中国也连续8年为全球最大工业机器人消费国，每万名工人拥有的机器人密度也由2013年的25台/万人提升到2020年的246台/万人。2021年工业机器人产量更是达到366044台，同比增长44.9%。中国工业机器人市场全球第一，被广泛应用于国民经济的37个行业大类，102个行业种类。
机器人不仅出现在工厂，还出现在医院、银行，甚至开始出现在厨房，大师傅拿着勺子的手是不是已经开始发抖了？
机器人已经广泛进入社会各个领域
什么样的工作不易被人工智能取代呢？
他们的研究发现难以被人工职能取代的技能主要有三类：
“社交智慧”、“创造力”、“感知和操作能力”：
“社交智慧”包括洞察能力、谈判能力、同情心等社交和情感能力，比如心理医生或精神病医生；
“创造能力”包括原创力和艺术审美能力，比如时装设计师；
“感知和操作能力”主要指手指的灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力，比如外科医生。
人无远虑，必有近忧。所以在为自己或子女规划职业方向时，人工智能冲击是一个需要高度重视的方面。
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