那为什么有的领导敢欺负性格老实交代的员工，却不敢欺负性格厉害的员工？
耳个人都有特性的，一般都是欺软怕硬。所以这个领导是不合格的领导。
领导不敢惹哪几种
现代社会里的领导也不好干，权力越大，意味着责任越大，风险也就越大，即使手下管着若干人，这若干人脾性也各不相同，有的人比较听话，有啥任务安排立刻就去执行，这是领导最喜欢的员工，而与此相反，有的人难以管教，还会给领导添一肚子气。
令人奇怪的是，领导居然不敢惹这样的员工，这是为何呢？
1.蛮不讲理的员工
我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。
在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？
2.造谣生事的员工
人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。
3.见利忘义的员工
在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守，可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定，领导对这类员工睁一只眼闭一只眼，我不找你事，你也别整啥幺蛾子。
领导不敢惹的下属
1、才华出众，扛部门指标的员工。 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。 2、关系很硬，领导不敢下手。 有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的.形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。 3、掌握领导的小把柄的员工。 如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。 当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。 4、泼皮无赖的老油条。 职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。 领导不敢惹的下属2 一、能力上无法代替的员工 无论在什么公司中，要想培养一个优秀的员工是非常难的，就算能够培养成功，也会付出很大的时间和精力;对于团队中能力强的员工，几乎都是可遇不可求的，不仅领导离不开这些下属，而且也会好好地哄着，就算他们不认真做事，只要在关键的时刻，解决好团队的难题就行;一旦领导得罪或者批评这种下属，很容易遭到反噬，要是下属选择离职，对于整个团队来说是巨大的损失，没有了关键人的存在，再次遇到困难的任务时，就没有人站出来解决问题了;所以说，那些在能力上无法被代替的人，领导通常是不敢惹的。 二、有背景的员工不敢得罪 也有些下属在基层做事，不仅没有任何能力，领导也不敢给他们安排事情，只要有这样的同事存在，说明他们在公司里有背景，要不然领导也不会这样小心;领导虽然是整个部门的负责人，但是上面还有大领导存在，只有不得罪这些有背景的人，做好自己的本职工作，才不会给自己惹麻烦;大量的数据表明，在公司里有没有好的发展，完全是看人脉资源的，针对这样的下属，即便心里非常的不喜欢，领导也不会做出得罪人的事情;所以说，那些与高层领导有点关系的基层员工，即便天天不做事，领导也不敢轻易得罪。 三、了解自己实际情况的人 相信每一个领导都有自己的心腹，虽然心腹是自己最值得信赖的人，但是领导们也不敢轻易得罪;主要原因就是心腹帮助领导做的私人事情太多了，抓住领导的把柄也比较多，这些人之所以能成为领导的心腹，说明他们做事聪明;聪明的领导们为了不给自己惹麻烦，在遇到这样的下属时，一般都会睁一只眼闭一只眼，从来都不批评;要是下属遇到了困难，领导为了不受牵连，通常也会选择帮助下属去解决，毕竟这种下属对自己的实际情况充分了解;所以说，聪明的领导们，都不会得罪自己的心腹。
领导不敢轻易招惹的人都有那些人?
职场老油条
那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你让他做什么他会当场答应，但是过个十天半个月也不会有进展，要么就甩锅给别人，推脱工作。
但是这类人深谙人情世故，很会给领导撑面子，所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi，没有激励机制也少有惩罚机制，工作靠个人自觉，实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满，也不会轻易招惹这类人。
综合能力强的人
这种人本身能力很强，有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小，下属能力太强会担心自己的职位被取代，工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。
而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展，比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的人离开后肯定会对本单位造成影响，能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”，能带来更多更高的利益，如果跳槽或者离开那势必是一种损失。
负能量的人
还有一种人领导也不敢招惹，那就是负能量的人。单位中也有这类人，在与你交流中喜欢传递负能量给你，抱怨领导、工作，然后抱怨完后，你接收了一堆负能量，他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。
他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪，觉得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错，然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。