同事是关系户，工资比我高，我该怎么面对呢？
这个世界，潜规则无处不在。不必说别人潜规则不干活工资还比你高了，这些年很多大型企业，包括一些上市企业，暴出来的挂证领工资的事还少吗？你看一下，他人只应挂个名就可以了，根本就不用去公司上班的。这比你说的那干活少、不干活的，不言而喻“高”多了。说这事，并不是想跟你说这种事情是正常的，反而是跟你说，这种情况的经常出现，是正常的。
你觉得无法接受，是因为你并非潜规则，如果你也是董事长的三亲四戚，极有可能你的想法又完全不一样了。我觉得，我上班工作就是为了挣钱，并不是在亲戚朋友的公司我就可以懒散，就能比别人高一等，反过来的，有什么事情，我先担责任，别的好朋友犯了有误，给公司造成损失，领导人员只是，口口声声斥责，但是我犯了错误，第1次就被处罚，我心里也很不平衡。
我并没多拿一分钱，工资也不一定比别人高，但是，在其他公司我最少也是有一次出现异常的很有可能。反而在亲戚朋友的公司，连一次机会都没有。看你啥公司，也得看人家啥关系。知名企业我劝你忍着，哪公司都不缺乏一个人俩人的，这事儿解决不解决他人都给你穿小鞋，即便从根上解决了，把他关系都搬倒了，其他领导人员也不会对你有好印象，得不偿失。
如果是私企，人还不多，那你就更得忍着了，老板要想给，为他一天一万你也管不着。总的来说，或者考虑一下你资金投入跟你的盈利成不成正比，你觉得这个价你能敢想敢干，做不了，就找管事儿的谈，谈不拢就找下家。关联即人脉关系，人脉关系即网络资源，因此，有网络资源得人在企业当然有其存在的价值，你无须羡慕嫉妒，也无须勃然大怒，由于根本就不起作用。
公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，为什么老板什么话都不说？
可能是这些人是公司股东的亲戚或者妻子，他们不想在别的公司中受苦受累，但又不愿意待在家里面无所事事，所以就会进入自家公司工作。这些人可以拿着高薪，每天却不需要干什么活，老板也是不会说他们的。
很多公司里面其实都是有一些不干活的员工，这些员工享受到的福利待遇是比较不错的，可能住的位置也很好，被很多员工羡慕。这可能就是我们所说的关系户，他们的亲戚或者老公或者父亲，可能就是公司的大领导或者大股东。这些人也不希望自家的人去小公司中被他人吆五喝六，又不希望他们被别的人说三道四，说是一个无事无成的人。所以就会把这些人安排到自己的公司里面工作，拿的工资是很高的，但与零花钱一比是不值得一提的。这些人可能自身就有一些小股份，每年的分红是几千万，只是想在公司里面接触一下其他的人与事罢了，不想让自己变得比较落后。
大老板为了让公司的发展更加的好，也为了让股东愿意投钱，是会适度的出让一些利益的，根本不会那么的死板。老板在招聘员工的时候是有正规的渠道，但是有一些员工却直接进入了某些岗位工作，这就会给员工一种信号，这个人是有关系的，就不会去得罪这名员工。只能说现在的社会发展就是如此有背景或者有关系的人是可以活得很不错的，而那些努力的人却没有办法获得同样的待遇。如果你想让自己的阶层提高，就需要更加的努力。
如果你在公司中看到这种人，就可以与之交好，这样就能获得一些内幕的消息，也可以受到领导的重用，说不定还能够升职加薪。
同事是关系户，工资比我高还不干活，我该如何面对？
这世界，关系户无所不在。不要说人家关系户不干活儿薪水还比你高了，这么多年许多大企业，包含一些上市企业，暴出去的挂名领工资的事还少吗？你看看，人家只需挂个名就可以了，压根就不用去公司上班的。这比你说的那干活儿少、不干活的，显而易见“高”多了。说这件事情，并并不是想跟你说这样的事情是常规的，反而是对你说，这样的事情的存有，是常规的。你觉得没法接纳，是由于你不是关系户，假如你同样是老总的三亲四戚，很有可能你的念头又彻底不一样了。
大家这种做为打工赚钱、工作中的一群人，应对这类社会问题，要做的就仅有改变自我，让自已去应对、去融入，对于他人，大家能去改变什么？那真的是束手无策的。在很多人来看，我是靠关联进去的，我是老板家的亲朋好友，朋友们对我们都很防备，感觉我是来监管她们的，并且一直在我身后悄悄的讨论我，一开始难以接纳我，还会继续故意帮我使绊子，刁难我。但我并非那类耍滑头，钻空子。嚣张跋扈的人。刚刚大学毕业便是傻呆笨呆的，目地只有一个，安稳赚钱。我认为，我工作工作中也是为了更好地赚钱，并非在亲朋好友的企业我便可以懒惰，就可以比其他人高一等，反过来的，有哪些事儿，我先负责任，其他朋友犯了不正确，给公司产生损害，
领导干部仅仅，口头上指责，可是我犯了不正确，第1次就被罚款，我内心也很不平衡，我并没多拿一分钱，薪水也未必比其他人高，可是，在别的企业我至少也有一次不正确的机遇。反倒在亲朋好友的企业，连一次机会也没有。在大家日常的生活中也充满了各种各样不合理，例如购买衣服营业员便是会对一些看上去更富有的人心态更强，或是用餐，服务生也就是会对一些看上去很有震撼力的人服务项目更强。那麼碰到这样的事情，大家该怎么办，和营业员或是服务生吵嘛，或是自身心里郁闷嘛，彻底没必要的事儿。放进初入职场也一样，这种事儿，如果有工作能力你便去摆脱困境，临时工作能力不足，
就不要抱怨也不必闹心。自身就并没有所说的公平公正，到哪里都一样，还不如调节良好的心态，做自己的事儿。一这不是你与朋友间的问题，这也是头子的事。头头付款薪水的规范有点儿讲到；二有些人不干活儿，老总想要养好，是她们中间的事，与你何干，没有必要气愤；三在商品经济前提下，多种多样因素都很有可能执行回转。如项目投资入股投资、技术性专利权丶商标logo等，不充分是单一的工资制；四关系户可能是＂干股＂，不劳而获，何需出苦工工作。针对这个问题，如无出现意外状况产生，你除开自己做生意才可以寻找解决方案，很有可能没有选择。总而言之，你的人际关系与＂部位＂决策了，你无须生闲气，就放心地干活吧。很有可能不愿意听，但这也是客观事实。
同事是关系户，工资比我高还不干活，而我每天快累死，该怎么办？
在这种情况下可以选择进行辞职，因为通过辞职的方式就可以让自己彻底远离这种工作环境。
任何人在进行工作的过程中，我希望自己的工作能力能够得到领导和老板的认可。所以在工作的过程中基本上都会表现出比较努力的状态。并且也会选择通过自己的工作能力完成相关的工作内容。
可以选择进行辞职。
首先同事是关系户的情况下，在工作的过程中肯定会拥有一种比较轻松的状态。而且所拥有的工资肯定也会比你的工资要高出很多。然而在这种情况下，你每天的工作内容都会特别的劳累。因此会让你内心产生一种特别不平衡的感觉。所以我个人觉得在这种情况下，你可以考虑进行辞职。因为通过辞职的方式可以让你远离这种工作环境。
很多公司都会存在关系户。
而且我个人觉得很多公司都会存在关系户。比如说公司领导的亲人在公司进行工作的过程中，即使没有出众的工作能力，也一样能够获得比较好的工作待遇。所以公司存在关系户的现象是不能避免的。因此我们每一个人在遇到这种情况的时候，应该通过最大的努力让自己内心拥有一种比较平衡的状态。
我个人不喜欢关系户。
最后我个人想说在进行工作的过程中，我一直都不喜欢关系户的存在。因为关系户在公司经营工作的过程中，基本上不会拥有相关的工作实力。而且在工作的过程中所拥有的态度也是非常高调的，因此我个人在工作的过程中，如果遇到关系户的时候，通常都会选择和这种关系户保持比较远的距离。因为我觉得只有通过这种方式进行工作，才可以让我在工作的过程中能够拥有比较平衡的状态。
同事是关系户，工资比我高还不干活，我应该怎么解决这个问题？
这世界，走后门无所不在。不要说别人走后门不干活薪水还比你高了，这么多年许多大企业，包括一些上市企业，暴出来的挂靠领工资事情还少吗？你看一下，别人只需挂个名就可以了，根本就不用去公司上班的。这比你说的那干活儿少、不干活的，显而易见“高”太多了。说这件事情，并不是想跟你说这样的事情是正常，反而是对你说，这种情况的存有，是正常。那你觉得无法接受，是因为你并不是走后门，
如果你也是老板的三亲四戚，很有可能你的想法又完全不一样了。我们这些做为打工赚钱、工作中的一群人，面对这种社会问题，需做的就只有改变现状，让自己去面对、去适应，对于他人，我们可以去改变什么？那真的是无能为力的个人感觉，看你啥企业，也得看别人啥关系。大型企业我劝你强忍，哪企业也不缺一个人俩人的，这个事情处理不解决别人都给你小鞋穿，即使从根上克服了，把她关联都搬倒了，别的领导干部也不会对您有好的印象，因小失大。假如是私人企业，人还很少，那你就更得强忍了，
老总愿意给，为他一天一万你也管不着。总体来说，或是考虑一下你付出跟你的收益成不成正比，你认为这个价你可以说干就干，做不来，就找管事儿的谈，谈崩就找下家。别瞅他人。从目前的情况来看，你之所以心里不均衡，是你来和这个走后门朋友“进行了比照”。有比较才有伤害，
这才影响到了你工作态度。要是没有走后门同事的存有，可能你每一个月拿到的薪水感觉mamak档，工作中一样许多干，但走后门同事的发生，你忽然发现有些人比你干的少，拿钱比你多，因此你郁闷了，你想要更改这一局势。从社会心理学的角度来说，你纠结的并不是公司少给你发钱了，你纠结的是公司给别人“多发钱了”，你侧重点放在了其他人的的身上，这是典型的不患寡而患不均的心态。而这种心态实属是“庸人自扰之”
同事是所谓的关系户，干活比我少，工资却比我多，我该怎么办？
在职场中，这种关系户是非常常见的，是正常现象，你也不要焦虑，坦然面对，坦然接受就行，要把自己本职工作做好，努力提升自己，争取升职加薪，一定要和这些关系好处好关系，说不定他能在领导面前给你美言，对你也是有帮助的。