大家好，今天小编为大家分享无顾辞退员工有补偿吗，让我们一起看看吧。
随便开除员工，必须按劳动法补偿。
该怎么补偿？试用期内辞退员工的话？
具体如下： 1、经劳动当事人协商一致，由解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少、计算劳动者工作年限等决定发生的，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
无理由辞退员工如何补偿？
无理由辞退员工需支付两倍补偿金. 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。. 另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。. 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。.