要想知道一家公司有多黑心，只要看他们用什么手段裁员就行！而现在年关将近，各家公司也开启了疯狂‘切西瓜’模式，只要通知你被裁，就等于让你立刻马上滚蛋！你稍微想要犹豫思考或者还想挖空心思取证，那你会发现自己分分钟被踢出所有工作群，你再犹豫一会，本人在公司的各种门禁权限也没了！如果你表现出态度强硬拒绝主动辞职，并扬言要把他们的罪证绳之于法的话，那HR就会派出“保安打手男团”抢走你的电脑，把你关在小黑屋，强迫你删除所有聊天记录、截图和录音。面对公司黑恶势力的嚣张跋扈，被踢出局的打工人就像待宰羔羊一样弱小无助，想反抗都无济于事！直到你被彻底扫地出门，这种精心设计的裁人大戏才算落下帷幕！
而公司之所以大费周章的采用闪电战裁人，目的只有一个：打你个措手不及，销毁所有对公司不利的违法证据，这样你的被裁成本就会降到最低！
看到这里大家都觉得很气愤，因为当初公司觉得你有用时，那都能把你夸上天，如今榨干你价值后就变得翻脸无情！真是令人心寒！
可我们再抱怨渣公司也于事无补，因为他们之所以猖狂，不就得益于自己有钱豢养一群资深钻法律空子的帮凶吗？而我们这群打工人除了能摆弄自己岗位上的技术，对如何拿起法律武器维权的事情一概不知！总是天真以为公司会看在自己辛苦奉献多年的份上，会对自己手下留情！最差在裁员理赔方面也会有所照顾！
可事实证明，以前的付出只能代表过去，如今公司看到没价值的人就像看见垃圾一样讨厌，更别提有什么感情！
所以，寄希望于公司能念旧、良心发现或者和他们肉搏取胜，那都只能说明我们太天真了！结果会让我们更受伤、更难受！
面对嚣张跋扈的公司，我们要做的就是团结一切可以团结的力量，提前做好取证工作。万一被公司打个措手不及，也不要急于和他们太硬碰硬，一定要马上分出对错输赢。实力相差悬殊时，我们越意气用事，输的越惨！
要留些精力想办法团结还在职但又被压迫的同事，争取从他那里获得更多录音、聊天记录等证据。然后在有经济实力和时间的基础上走劳动仲裁，请求法律给予我们公正的赔偿！
大家面对渣公司闪电裁人的手段会怎么办？欢迎在评论区留言分享！
@头条职场
口头辞退有录音劳动仲裁能胜诉吗
明明是公司（违法）辞退，但张姓小姐姐就因为多说了这一句话，2N的赔偿金转眼就缩水一半成了N的经济补偿。同样的错误，老朱每个月基本都要遇到两到三次。
很多老铁们都知道，公司单方解除劳动合同，如果没有合法的理由，就会构成违法解除，需要赔付2N的赔偿金。
但在现实生活中，一些经过“高人”指点的、有“经验”的老板和HR在辞退员工时，往往都是口头通知，并不会出具书面的解除通知。这就给劳动者的维权带来了极大的难度，应对稍有不慎，公司的违法解除就可能成了合法的协商一致解除。
来看这个真实的案例。
张姓小姐姐在广州一家化妆品公司工作已有近6年时间，2021年7月份，人事找她谈话，通知她因为她连续2个季度的绩效考评排名公司后5%，根据公司的相关制度，公司要与她解除劳动合同。
一番交涉之后，张姓小姐姐办理了离职手续，离开了公司，随即就向海珠区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，主张违法解除的赔偿金、未结算奖金合计15万多元。
张姓小姐姐提交仲裁申请后，通过头条找到老朱，老朱看完她的全部材料后，明确地告诉她，根据现有的材料，想要主张违法解除的赔偿金有难度，因为她手上并无直接的能够证明是公司辞退她的证据。
老朱帮她写好了仲裁庭审的话术，还特别提醒她，为了避免需要再次提起仲裁，如果仲裁员当庭询问她是否愿意变更赔偿金为经济补偿时，一定要回复同意变更。
仲裁开庭时，公司一口否认是因为张姓小姐姐连续2个季度绩效考核不合格而辞退，而是依据《劳动合同法》第36条和她协商一致解除的劳动合同。
为了证明这一点，公司提交了一段HR和张姓小姐姐的谈话录音，在谈话中，张姓小姐姐说了一句，“公司想要解除我的劳动合同，我没意见，但公司需要按照劳动法赔偿我。”HR说，“公司会依照法律给予你合理合法的补偿。”
稍微懂一些的条友大概已经能够猜到仲裁结果了。开庭1个月后，张姓小姐姐收到了仲裁裁决书，仲裁委未能支持张姓小姐姐的赔偿金请求，而时裁决公司支付她经济补偿金等合计8万余元。
老朱看了她的裁决书，仲裁员的意见和老朱之前的预判基本一致，认定双方劳动合同解除的情形属于公司提出，并与她协商一致解除。还好她当庭同意变更为主张经济补偿，否则的话，赔偿金不支持，她还得再次仲裁或者通过起诉来主张经济补偿。
在这一起案子中，公司是依据两次绩效考核排名后5%通知她解除劳动合同，这种强制分布的末位淘汰机制，100%属于违法解除，原本张姓小姐姐是可以主张到2N的赔偿金的，但因为她的一句话“我没意见”，就将解除的性质变成了双方协商一致解除。
各位老铁，如果老板或人事来找你谈话，通知你公司要解除劳动合同，你知道该如何应对了吧！
被公司口头辞退，有录音和证人是否可以要求按劳动法补偿？
可以要求公司支付经济补偿金，如果公司不支付可以申请劳动仲裁。