大家好，今天小编为大家分享怎么让公司辞退我，让我们一起看看吧。
怎么才能让单位辞退我？
为什么想要单位辞退？是想得到赔偿么？还是想换个环境？如果是消极怠工，犯了错误被单位开除，是得不到赔偿的，属于玩忽职守被开掉。一般情况领导交付的任务无法完成，让单位认为你无法胜任工作公司会想办法换了你，但一般会有两种方式，劝退和转岗，这两个哪个都对你不利。 如果像换一份工作，完全不用辞职，边工作表找呗。 可能还有第三种情况就是工作不爽，对单位不满意，这种情况你要多和上级沟通，多反馈，切勿盲目冲动。
怎么让公司辞退我并拿到补偿
一、怎么让公司辞退我并拿到补偿
1、如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者辞职后要拿什么资料
1、完成工作交接，并签署相应的交接表格。
2、确认社保的交接完成的资料。
3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。