过完年拿了年终奖就提出辞职会不会不好？
只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。
年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。
很多公司都是规定，年终奖发放的时候，人必须在职才能发放，否则就不发放。
那你在职期间拿到了年终奖，然后按照正规流程提离职和做交接，违反了哪条规矩呢？
无论怎么看，你都是一个守规矩的人。对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展，以及如何顺利地跟公司完成工作交接，而不是把角度放在年终奖和人情问题上。
企业和员工本身就是双向选择的关系，只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，拿完年终奖后正常走离职流程即可。所以，你什么时候拿了年终奖离职，都没什么不好的！
只要我们心正，站好最后一班岗，做好工作交接就不会！
拿完年终奖就辞职,是不是不太好?
这样做未免太苛刻了，把自己的想法暴露无遗，给人留下的印象相当不好。好似得了便宜，实际是丢了工作。现在就业压力如此之大，不到万不得已，千万别辞职。
打算领完年终奖第二天就辞职，会不会有点过分
如果打算领完年年终奖的第2天就辞职，我觉得这个也是可以的，虽然说可能感觉有些过分，但是我觉得既然自己已经想走了这些也就无所谓了吧。
当然这里边其实还涉及到一个问题，也就是说你拿到年终奖的第2天就辞职，根据劳动法的相关规定，需要提前一个月提出，所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作，近一个月的时间在这一个月的时间里，自己还是应该正常地提供出行和劳动的，所以在这样的情况，提出了辞职之后还是需要正常工作。
所以在这种情况下，自己还是需要做好两手准备，第1个辞职之后是否有新的工作，然后在此期间由于正好是春节，自己可能在找工作上也会遇到一些困难，当然企业可能也会面临这样的问题，但是我觉得在职场中没有不散的宴席吧，自己如果有好的去处。或者更好的发展提出离职也是很好的，但是一定要做好相关的离职的交接工作，这样对企业来讲，自己也就没必要再有不好意思的想法，只要自己兢兢业业的做好相关的工作，并且配合完成交接，尽量给企业减少一些工作上的一些不流畅的行为，就其实也是对企业的一种负责任的行为，也是对自己的职业道德。
拿完年终奖辞职好不好
很多萌新会问这种问题，可能是脸皮比较薄的缘故吧。职场老油条如我们，就不会有此一问了。
其实问这种问题，是没有摆正自己的立场。
你和公司之间只不过是雇佣关系而已，而不是要人情关系。
并且，你以为年终奖是公司给你发的红包吗？老板又不傻，平白地给你那么大的红包？
我们必须明确一点的是，年终奖是对你一年工作的肯定，也是我们的合法收益，并不是对未来的激励。
其实按照法律规定，就算我们在发年终奖之前离职，公司也应当把我们应得的那一部分年终奖发给我们（按工作时间比例）。不过，大多数的公司视若无睹，基本上你在发年终奖之前辞职的话，是不会给你年终奖的。能够真正按法律发放年终奖的，真的是良心企业了。
所以即便你拿了年终奖麻利儿的走人，也不欠公司的。况且，你还得反问一句，你在发年终奖前走人，公司会不会不好意思不给你发年终奖呢？
职场小萌新还有另外一个特点，就是报销费用的时候，不好意思报，尤其是小额发票。
虽然我们通常报销是汇总在一起的，但是小萌新就是会觉得有些十块五块的车费，就不报在里面算了。也没多少钱，多不好意思啊。
这也是摆错了自己的位置，如果是跟朋友，就无所谓了。
但是在雇佣关系里，是必须算清楚的。这样还有一个好处，就是不会因为将来公司哪方面对你不公，你就心里犯嘀咕，像我这么善良的人，报销的时候，都会替公司考虑，公司怎么能这样对我呢？(#^.^#)
亲兄弟都要明算账，何况是和公司？
和老板有交情，可以在另外的地方体现，而不是在这些东西上面。