领导磨你性子的表现

发布时间：2023-06-27 08:46责任编辑：吕小小关键词：领导

领导压榨我的表现

那今天我们来分享一下，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？

一、工作是否有价值含量

判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。

举个例子，你刚进公司后，领导便给你安排一些打杂的活，比如打印资料，或者是整理一些文件，给他去跑跑腿买点咖啡什么的。

偶尔这样做还行，但要是经常这样，这你就要小心了。因为这很可能是领导叫不动其他人，只能欺负你这个新兵蛋子。而这样的工作非常简单，只要是个健全的人都能做。

而如果一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。

我记得之前刚进公司时，领导只是让我看稿子，参考别人怎么写的。后来逐渐让我开始写稿子，再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作。每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战，而我也渐渐地取得了领导的信任。来公司不到一年，我就前后加了两次薪水。

二、领导的承诺是否会兑现

一般来说，培养你的领导往往都会给你来实的，既给你压力的同时，也一定会给你高额的奖励。而如果只是想着压榨你的领导，却只会给你画饼，真正落到实处的却几乎没有。

我记得我前同事还留在原单位，当时我走的时候，她还直摇头说：“你走了多可惜，本来领导都要提拔我们两的。”

结果两年过去了，领导总是以各种托辞来打马虎眼，比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪，甚至还是年底评优的时候优先考虑她。但最终的结果就是她什么也没有得到，白白浪费了自己的努力。

一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你，才会注重培养你。因为他绝不想让你有后顾之忧。

三、是否会为你争取权益

领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想。比如你顺利完成了这个项目，项目的奖金会给你第一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大单，他会给你摆酒庆祝，然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突，他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话。

他要做的就是时刻维护你的合法权益，既不让你吃亏，又让你干得开心，这就是一个领导惜才的体现。

反之，一个只会压榨你的领导才不会管你的死活。对于他来说，只要祸不及己就天下大吉了。如果发生突发情况了，他还会把责任推卸给你

怎么看出领导宠谁

怎么看出领导宠谁可以从以下明白：

1、对员工的态度是越来越好

很多领导再器重一个员工的时候，都是会客客气气的，会让员工有一种如沐春风的感觉，这就表示领导对员工的态度有所转变了，即便是被同事挑拨离间，领导也是可以原谅员工的，并且还会理解员工。很多下属看到这种情况，都是会积极的配合领导努力的工作，这样你才会在职场上有一个更好的前途。

2、总是把非常重要的任务和事情安排给你

在社会上打拼，很多员工都希望能够得到领导的信任，有时候员工和领导的关系就是一把双刃剑，很多员工对领导所安排的任务也是叫苦不迭，希望自己能够得到领导的重视，但是却无能为力。如果你发现，你的领导总是给你安排一些棘手的任务，那就不要去抱怨了，也不要去埋怨不公的环境和待遇，其实领导哦也是想要给你安排一些附加工作，把你当成了他的心腹了。

领导磨你性子的表现

1、不找你商量了

如果你发现领导已经开始慢慢疏远你，或者经常绕过你找别人的时候，那就说明你在工作上可能出现了一些错误，领导对你有一些误会，所以这个时候一定要学会反思自己。

2、对你不管不问

当领导对你是这样表现的时候，也就可以说明你现在对于他和公司来说，一点利用价值都没有了，也许之前还会时不时对你的工作感兴趣，但是现在对于领导来说，似乎公司有没有你这号人一点都不重要，同时他对你已经不再抱有希望。

3、树对手

如果你发现领导招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。