新冠阳了的人继续上班传染率高吗
新冠是指新型冠状病毒，新型冠状病毒感染的阳性患者不可以上班，存在阳性的情况时一般就代表具有传染性，此时若去上班通常会传播给其他人，危害他人身体健康。
新型冠状病毒一般会通过呼吸道飞沫和密切接触进行传播，在与同事交流、密切接触的过程中，便可能导致同事感染，因此不可以去上班。在感染新型冠状病毒后患者一般会出现发热、干咳、乏力的症状，部分患者可能会有鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉减退或丧失、结膜炎、肌肉疼痛、腹泻的症状，并且人群普遍易感，一般在潜伏期已经具有传播性，并且发病后5天内传染性较强。
一般确诊阳性以后需要进行隔离治疗，当前的政策是提倡居家隔离，对症治疗，如果居家隔离期间症状持续加重，出现呼吸困难的情况时，可及时就医做进一步治疗。
餐饮新冠阳性可以上班吗
新冠阳性不可以上班。如果不想上班,谎称自己阳了,甚至伪造相关检测证明,是一种伪造证明材料欺骗公司的行为,如果查实,用人单位可以按照单位的规章制度来处理,最简单就是可以算旷工。
总得来说,多地宣布无症状或轻症可上班包括浙江、重庆、安徽等地,但新冠阳性目前是不允许上班的。
国家有规定新冠阳了不上班
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。
不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。
问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？
答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？
国家有规定自己新冠阳了以后上班违法吗？
当然是不合法的。
首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。
其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。虽然目前新冠肺炎的管理逐渐转向乙类管理级别，但是即便下调为乙级，按照《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条的规定，新冠肺炎仍然应遵守国家的防疫要求，也就是目前新发布的“新十条”。
最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
《人力资源社会保障部关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，企业不得在实施隔离措施期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同。据此，公司不能以员工居家隔离属于不遵守公司管理规定为由开除员工。
至于旷工，阳性患者居家隔离是按照国家政策规定执行，公司若将该行为认定为旷工，则属于公司制定的规章制度违反法律、法规规定，这种制度将不能对员工发生法律效力。