跳槽对职业规划很重要，跳槽理由该如何说才合理？
您好，跳槽对职业规划很重要，所以自然也可以用职业规划来作为合理的跳槽理由。在面试或者其他情况下，企业的人力资源都会询问面试者跳槽的理由，所以关于跳槽的理由方面我们可以从三个维度进行合理回复。
其一，跳槽是因为职业规划的路径与现有企业不同。懂得职业规划的人比那些还没有意识到职业规划重要性的人领先了很多。职业规划就和字面意思一样，根据自己的目标和发展规划自己的职业路线。所以当面对企业询问跳槽理由的时候，完全可以用职业规划来回复。比如说，个人的职业规划是某个行业的顶点职业，但是目前所在企业与自己职业规划发展不符，因此选择跳槽。
其二，跳槽是因为个人能力达到了瓶颈。个人的职业规划和能力是分不开的，如果一个人的能力达不到职业规划的目标，那么这个人就需要持续的强化能力，直到达到自己职业规划的能力目标才可以进行下一个阶段。因此，跳槽的理由也可以说在上家公司工作，个人的能力达到了一个瓶颈难以突破，如果这个瓶颈突破的话，就无法满足自己职业规划设立的能力目标。举个例子，一个人如果想要成为一名成功的项目经理，那么项目的大小和企业的规模是存在一定的关系的。所以想要管理更大的项目完善自己项目管理的能力，就需要一个更大的平台。
其三、跳槽是为了提高自己的专业性。在职业规划当中最重要的四个要素分别是专业性、社会发展趋势、自己适合做什么以及社会的需求。企业是社会中的一个组织，个人在一个组织内获得的知识是有限的，所以跳槽可以为自己带来更大的视野和知识范围。在职业规划过程中个人的专业性和了解社会的需求是非常重要的。所以当被问及跳槽的理由的时候，完全可以回复说，根据自己的职业规划需要接触更广、更大的知识范围，而这些是可以在企业的工作当中进行提升。符合自己的职业规划。
总的来说，个人的职业规划很重要，重要的可以直接决定一个人什么时候跳槽，怎么跳槽，跳槽到哪里。所以关于跳槽的理由不需要太多假的事物，完全根据自己职业规划设立的不同阶段和目标，在满足一个阶段和目标之后，就进入下一个目标，如果现在的企业无法满足自己的职业规划的目标，那么就是跳槽的时候，也是一个人跳槽的合理理由。当然这其中也不排除薪资福利待遇等方面的具体内容。
以上是我的回答，希望对您能够有所帮助。
跳槽离职原因怎么说？
跳槽离职原因：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。
3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。
4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、现工作与自我未来发展规划不一。
面试时跳槽的理由什么是最好的
跳槽问题几乎是每个求职者 面试 的时候，都会被问到的，那你知道该怎么机智回应吗?下面是我整理的面试时跳槽的理由，以供大家阅读。
面试时建议说的跳槽理由
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
除此之外，还可以这样说
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等。
如何回答 离职 问题，HR才会满意
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚 毕业 时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
面试的跳槽理由哪些不能说
1、人际关系
因为原公司的人际关系处不好而跳槽理由可千万别说!每个企业都有人际关系，你走到哪里都离不开人际交流。如果你是因为这个原因跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在他们公司里也会有同样的人际关系的难题存在。
2、对原公司的负面评价
面试的时候千万别说前个单位的不好，即使他真的种种不是，也不能说!除非这个不足是全社会都知道的，比如韩国的SM公司，大家都知道他们的公司要求、规定非常苛刻，那么你说的就是事实。否则，你所说的都只是自己的片面之词，面试官会认为你适应环境的能力不足，同时他也会担心你将来再跳槽的时候会不会也这么评价他们。
3、收入问题
虽然跳槽的原因或多或少都有薪水的问题，但是你如果真的把薪酬当作跳槽的理由，那么面试官也会认为你太在意薪酬，会不会在将来也经不住别的更高薪的诱惑而跳槽。
4、工作问题
一部分女职员，尤其是没有结婚的女性职员。一旦结婚，很可能机会因为要搬到对方家庭居住而离职。结婚后的女性很难将家庭与工作做到平衡，这时候，要么就是家庭为主。家庭为主的女性工作起来就会有很多牵绊，比如不能出差、不能离家太远、不能全心全力投入工作等。以工作为主的女性，虽然工作能很专心，但是又可能出现家庭矛盾等问题。
面试时千万不能说的五大跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有 职业规划 ，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
点评：不同公司的 企业 文化 和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.2说老板/公司的坏话
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在 职场 ，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么 方法 去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.3人际关系复杂
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个 入职 必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
网友“Vine”： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症!No.5工作压力太大
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
跳槽时说什么样的理由最好
跳槽时说什么样的理由最好
跳槽时说什么样的理由最好，跳槽很常见，对于员工来说，跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，跳槽时说什么样的理由最好
跳槽时说什么样的理由最好1
跳槽的最好理由一： 薪资不到位
穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具有新鲜感，或有发展提升空间等等，那么何乐而不为呢?
跳槽的最好理由二：缺乏发展提升空间
在单位感觉压抑，不被器重;难以施展你的优势;发展、提升空间小……这些对想干一番事业的人来说，太失意了。对于人才来说，他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司，兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感即可。这也是一个让HR信服的跳槽理由。
跳槽的最好理由三：自己想要做生意
我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间可以安排得更加自由，而且还能保证自己会把所有的精力心甘情愿地投入到项目中去，同时能够让自己的兴趣得到最大的发挥;另外，相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果跳槽者能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力。
跳槽的最好理由四：为了继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
下面几个跳槽理由千万说不得
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的`客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
跳槽时说什么样的理由最好2
跳槽时不要做的事
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
跳槽的原因怎么说合适?
跳槽的原因你可以这样说：
1、当我在企业呆了太长的时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
2、企业中一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、在企业中无法达到我个人的职业生涯中的目标时，我会选择离职。
4、当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
5、人岗吻合率较低，第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有-方会不划算。 这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
扩展资料
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。