春节离职好吗
春节离职不好，尤其现在疫情还没有过去，一般都是刚过春节不好找工作，会拖很长时间的，没有工作就没有收入，建议你还是不要辞职，今年这情况有个工作会好点。
对于辞职的员工来说，年前辞职还是年后辞职比较好？
对于辞职的员工来说年后辞职要更好一些，因为年后辞职在找工作的时候招聘单位更多一些所以也就让选择更多一些，同时年后公司一般也会发年终奖，所以综合考虑年后离职要更好一些。同时年后辞职的好处也有很多。
1、年后找工作相对容易
年后是招聘的旺季，很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘，所以这个时候去应聘的话更容易应聘成功，相对的工作的选择也同样更多，那么如果你的能力够的话那么工作你可以随便挑。同样年前都是公司结算的时候，所以这个时候辞职的话，很多公司并没有开始进行招聘，对于需要找工作的人是很不友好的。
2、可以安心过个好年
很多人过年回家的时候都会被别人问到工作的事情，如果年前辞职那么你就会处于没有工作的状态，那么你被问到这个问题的话你就会很尴尬，而如果你没有辞职的话，哪怕准备辞职，但是这个时候依然还是处于有工作的状态，相对来说就更好应付一些。同样如果你为了过个好年，年前辞职然后想马上找到一个工作，这样的话你的压力也比较大，因为短时间想要遇到合适的也是比较困难的。
3、年终奖
年底的时候大部分公司都会发年终奖，作为员工一年工作的奖励，同样我们工作了一年了，为什么不领完年终奖再辞职呢，没必要去便宜了老板，这个时候离职就是很不明智的，因为哪怕你去了新公司的话，你也不会有年终奖，因为你进入公司的时间太短，除非你是被别人挖走的，如果不是那么就不要辞职。
4、更充裕的时间
年前辞职的话，因为临近过年，这个时候很多公司已经不进行招聘了，因为毕竟过年带薪休假还要多开一份工资，而如果年后辞职，你可以年前开始去筛选公司，然后等到年后的时候再去面试，这样你可以无缝衔接，保证自己利益最大化！
所以想要辞职的话，尽量选择年后辞职，因为年后辞职的好处很多，但是我建议不要裸辞，最好找到下一份工作的时候再选择辞职，很多人辞职都比较冲动，都认为下一份工作能找到更好的，但是如果因为只是自身原因想换个环境，那么不妨多考虑下去勇敢面对，因为哪怕你跳槽之后可能还会遇到同样的问题，所以辞职要慎重！
过完春节就辞职跳槽好吗？
如果你技术比较好的话，相对不亏。
第一，年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，年前能提供更多更优质的工作机会。很多单位都会在年前提前做好年后的招聘计划，释放更多的职位空缺，以防年后离职潮影响到公司的正常运作。这就让那些并不算十分优秀，却懂得分析形势的人提供了更好的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新的公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。如果只是为了年终奖的数额可能会得不偿失。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态会给心公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象。也体现了对最新公司的兴趣，容易获得一个高印象。
第五，年后跳槽的变数大。为了减少年后的离职率，很多公司都会考虑年终奖延后发或者是一批批的发，这样对一些以前决定要离职的朋友来说，只会让请其备受煎熬。
年后第一天就辞职，会不会不好？
对于个人而言，节后刚上班提离职也是有好处的：
一、大多数公司的年终奖都是在春节前发。担心拿不到年终奖？
如果是做满了上一个年度的工作量，即便第二年在发放年终奖之前离职，也是有资格要求支付年终奖的哦（尤其是北京市的小伙伴们）。
年终奖根据其约定俗成的定义，是一种用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。年终奖是员工按照劳动合同或者公司制度的约定完成其年度工作任务后应得的劳动报酬，而不是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。大家请留心保存好相关证据，积极争取属于自己的合法权利。节后刚上班提离职，不需要考虑年终奖因素。
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二、节后刚上班提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及到的工作交接内容不多、没有什么太紧急和重要的工作需要推进，那么就可以继续休假。正月里过了初一有初五、过了初五还有十五，多陪陪长辈和家人，也给自己一次难得的放松，难道不香吗？
三、正如很多朋友所言，春节后各家公司的招聘需求开始释放，金三银四是找工作的黄金时间。这时候也并不用太担心工作难找的问题。
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可见，春节后第一天提离职，对于公司领导和自己来说，都有好处。新年新开始，还有比春节后刚上班提离职更合适的时机吗？
不过，万事需要做好充足的准备，这样什么时候离职都可以！但如果没有，那就不建议裸辞！虽然在很多年轻人眼中，“裸辞”似乎是一种勇气的象征！
过完年辞职好吗？
辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益最大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了招聘季，等到下一个招聘季就要等到九十月份，四月份后离职你找不到工作咋办？
其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So 过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？
二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
如果情况允许最好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。