春节前辞职还是年后辞职
最好年后辞职，因为春节就是高消费的时候，工作不稳定必定会影响收入，再说年前单位多多少少会发一些福利，还有奖金红包什么的，辛苦劳作了一年，辞职后就什么都得不到了。
到底年前辞职好，还是年后辞职好？
其实只要是有了跳槽的打算，那么就顺着自己的心意，按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职，又或是等年初辞职，都有着各自的优势和劣处。
一、 年末辞职的优势和劣处
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。
二、 年初辞职的优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。
劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。
三、 仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1. 存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。
2. 自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。
无论是年末辞职，又或是年后辞职，都有着各自的利和弊。无论做出怎样的决定，都需要先对自身的情况，作出合理的分析以及评估。然后才能够知道，哪一种决定对自己来说更加有益。如果通过分析，认为这两种做法都不是最优的选择。那么可以建议先“骑驴找马”，毕竟这种风险才是最低的，所以是个不错的选择。
决定离职，春节前提出离职合适还是春节后？
相对来说还是年前离职更好。
第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。
年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。
第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水
年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。
第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大
想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。
扩展资料
千万不要不辞而别
很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。
就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。