Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和传统型六种类型。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
R实际型（现实型）
人格类型特征：
注重物质，相对而言偏内向，为人顺从，实际，谦逊，节俭（吝啬），喜欢具体的行动，在人际关系或者与人交涉的技能方面会显得稍微弱一点，认为自己是讲求实际的，务实，注重现实可靠，表现稳定做事态度及价值观，比较偏向保守，在职业上比较偏向技术型和体力型。注重物质是指工具，操作机器，或者是与动物有关的一些工作，机械制图，操作机器，修理等。通俗的讲，就是动手操作，用身体力，比如明朝皇帝朱由校。
常说：干吧
典型职业和环境：
能够运用到身体的实际操作的工作环境，比如做农活，做木工，操作机器，能够解决具体的问题。
职业：器械维修员，机械制图员，木匠
专业：机械大类，工科，农学
研究型（调查型）
人格类型特征：
对事物有很强的好奇心，自认比较聪明，做事注重方法，喜欢探索，同时带有批判性，相当有理性，注重逻辑，有较强的分析能力，善于抽象思考，自信，谨慎，偏爱对事物构成的理解，性格偏内向。比较喜欢独立工作。
常说：好好想想
典型职业及环境：
他们所向对应的职业环境，是非结构性的智力探索，既包括自然科学也包括社会人文科学，数学家，天文学家，物理学家，也有可能成为一位心理学家，人类学家。
非结构性，是指在调查性的工作环境中是没有先例可循，没有固定模式和流程的，需要创新需要创造，需要探索全新领域。智力探索，是指这样的工作方式更多在头脑中完成而不是在实际中操作，即思维领域的优势和倾向非常突出，与R型截然相反。偏向在头脑层面去进行逻辑推理进行理性思考、抽象思考。
专业：数理化，生物，医药，技术等，比如 法医
A艺术型
人格类型特征：
注重直觉，有创意，相对比较情绪化理想化，有时候会有不切实际的感觉。
想象力非常丰富，有优秀的艺术能力和感受能力，追求美的价值。在性格上，有强烈的展现自己的主张的倾向，会有一些理想化，情绪化，不切实际。他们不喜欢墨守成规的做事，会比较喜欢以新的角度新的方法去思考，适合他们的环境一定是要开放自由创新的有创造力的。
要注意的是，打破狭隘的理解“艺术型”，这里的艺术，并不是指我们字面上理解的才艺，吹拉谈唱写写画画等，那个属于才能、能力、技能，这里讲的是一种人格类型。
常说：创造
典型职业及环境：
开放的，自由的，文学艺术方面的创作工作，任何需要创新的表达个性的，如临床医生（手术方案是个性化的）
Eg：鲁迅，余华，罗大佑，毕淑敏，冯唐
这几个人都是学医出身或者是医生并且后期转型，从事文字、唱歌、投资等工作，共同点就是：创造、表达，医生其实也是一种创造--外科手术针对不同病人采取不同的手术方案，也是带有个性化的。
社会型
人格类型特征：
善解人意，很友善，愿意合作去帮助别人，对人很有耐心，非常的乐意沟通，愿意促进社会和谐与进步，责任心也非常强。懂得关心别人，易于与人合作，社交生活比较好，能够给人很温暖的感觉，有教导的能力，敏感察觉被人的感受并体谅他人。
常说：我们来分享吧
典型职业及环境：
鼓励人和人之间的互助和谐合作，团队合作胜于技术。
职业：教育人员助人解决社会问题，偏向于个人内心问题或者是对教导上的工作有特别的兴趣，避免操作操作机器运用工具动物来达到目标的工作，学校教育，社会教育，医疗服务，直接为人服务。
职业：教师，咨询师，社工，社会救助，人力资源，后勤，护士，牧师等。
E事业型（企业型）
人格类型特征：
非常外向，像打了鸡血一样，精力充沛，喜欢冒险，容易冲动，乐于与人沟通公开发言，领导团队达成目标，远远超过做研究。非常自信，据理力争，当然从反面来说可能会显得有点武断。
常说：开始吧
典型职业及环境：
通过管理团队或者服务他人来达成目标，无论这个目标是个人的还是团队的，都愿意在工作中承担领导的角色，有能力洞悉计划，能够引领团队完成工作--领导力比较强，天生自带。
职业：企业家，老板，销售，管理者，司法，政治。特别是销售，是最为温和匹配的。
常规型（传统型）
人格类型特征：
传统，偏保守，谨慎，有条理，对事情有耐心有恒心，可能会缺乏一定的想象力，
常说：坚持就是胜利
典型职业及环境：
运用规章以维护和达到可预见的目标
一个是维护，一个是达到，可预见的，而不是虚无缥缈的，没有规则规律的
这点与艺术型是刚好相反的。是社会的稳定中坚力量，是维护世界的，不是创造世界的。
对数字、文档、信息进行一系列的处理，注重规则和习惯，从固定的一个方式和规则去进行工作活动。
职业：办公室事务，文员，秘书，财务，打字员核算员，造价，会计……
霍兰德职业倾向测试内容
根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。
同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。
该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。
霍兰德职业倾向测试答案是什么？
社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。
典型职业：教师、牧师、辅导人员现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。
3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。
典型职业：出纳、会计、秘书。
霍兰德职业倾向测试结果分析
你好，你属于研究型的职业倾向。
【共同特点】思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。
【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终
ISR：水生生物学者，昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。
谁能告诉我，霍兰德职业测试？
适合艺术，实际，企业型工作 AER：新闻摄影师、电视摄影师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。