公司可以强制辞退员工吗？
可以的，只不过强制辞退员工的话，是需要给员工赔偿的，根据员工工作的年限，工作满一年的话，是两个月的基本工资。以此类推的，所以老员工一般公司不会强制辞退的，原因是赔偿太高！
可以强迫员工主动辞职吗？
公司没有权让员工自动离职。
公司让员工自动离职就是想逃避法律责任，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。
公司同员工解除劳动合同关系有三种形式：公司单方面辞退员工，解除劳动合同关系；公司同员工协商解除劳动关系；员工单方面辞职而解除劳动关系。
员工因为有以下过失性行为之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工而不给予经济补偿。
1、员工因在试用期被证明不合格；
2、严重违反用人单位规章制度；严重失职，给单位造成重大损失；
3、劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作；
4、用欺诈或虚假信息而签订劳动合同的；
5、被依法追究刑事责任的。
单位如果以其他原因来同员工解除劳动合同，辞退员工的行为，都应依法给予员工经济补偿或赔偿。包括双方协商解除劳动合同。
并且在以下情形下，单位不能以过失性行为辞退员工，也不得以经济裁员来辞退员工。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律法规规定的其他情形。
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位有下列行为之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿和赔偿。
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。
5、使用斯诈或者虚假信息而签订劳动合同的。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
7、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
因此，依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司无权让员工辞职，而只能依法辞退员工。
同时，要注意的是，用人单位辞退员工的，员工可拿离职证明到社保部门申领失业金，而员工自已主动辞职，是不能申领失业金的。
但是，现在一些用人单位为了逃避法律责任，往往会采用一些下三滥的手段来逼迫员工主动辞职。
比如采用调岗，让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上，使你不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你，打击你等等办法，让你在单位不好生存而主动辞职。
对单位的无耻行为，员工首先要表明立场，一切依法依规办事，如果公司有什么不法行为，本人定要依法讨回公道。
对公司一些游走于法律边缘的行为，要有一定的心理承受能力，也可以采取一些非常手段，不要让公司觉得你软弱可欺。
也可以提前向劳动部门举报和投诉，让劳动监察部门介入，监督公司改正不法行为。
企业可以辞退员工吗
企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司可以随便辞退员工吗
公司不可以随便辞退员工，单位只有在员工存在以下情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司能随意辞退员工吗？
能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。
法律分析
根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。最后，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。如单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司能随便辞退员工吗?
公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：??1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。??2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。