每月上班26天,实发工资6800元,休息一天扣多少
根据查询相关资料显示：不扣钱。根据我国劳动者权益保护法规定，营业公司需按照具体情况，在每月月末为员工提供三到五天的休息时间，员工在休息期间，工资不准按旷工处理，一律照旧发放。
公司按26天制,拿固定工资6000.那么法定节假日怎么算工资
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
我是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣我工资，这是合法的吗？
你是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣你工资，这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
公司实行26天工作制，怎么算工资？
劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
合同签月薪制26天,老板放假只上了24天,老板扣工资犯法吗？
这样怎么肯定是不合理的？但也是没有任何办法就说了算了，也没既然没有工作，老板不给你工资，你也没有任何办法
26天制正确工资算法是什么？
《劳动法》规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费用计算
1、平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。
加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间。
2、双休日加班、双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间。
3、法定节日加班、法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间。