人力资源开发与管理的含义是什么？人力资源开发与管理的含义是什么，

  人力资源开发是通过一系列的方法和途径来系统地 开发人与工作有关的能力，从而使之能更有效地实现组织 和个人的目标。目前许多发达国家和企业纷纷将人事部 门改为人力资源开发部门，其基点就是认识到：人是一种 可以开发，也必须开发的资源。过去人事部门只是消极地 管理人，现在认识到必须对人进行积极的培训教育和开 发，不断提高和发挥人的潜力，只有这样才有可能在日趋 激烈的竞争中使企业成长发展，兴旺发达。
  人力资源开发 的目的就是使事得其人，人尽其才，才尽其用。人力资源管理就是现代人事管理。它是指将管理中 人的因素视为最积极、最活跃的因素，并在此基础上，有效 地激励组织成员的行为，合理配置人力资源，使之为实现组织目标而协同工作的过程，它是人力资源的取得、开发、 保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活 动,人力资源管理是管理组织职能的重要问题，它研究组 织中人与人关系的调整，人与事的配合，以充分开发人力 资源,挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率等。
   总之，人力资源管理的目的是使组织成员不遗余力和更加 满意地工作，不断提高员工和企业的工作绩效和效益，在 实现组织目标的基础上，努力实现员工的目标，满足他们 在物质和精神上的需要。有人把人力资源开发与人力资源管理看成是同一个 含义，其实两者是有区别的:从范围上看，人力资源管理包 含了人力资源开发，前者只是后者中的部分组成。
  从内容 上看，人力资源开发比较重视员工个人的开发，是从个人 的个性特征、性格、知识、能力等内在的素质出发考虑如何 配合组织发展需要的活动;人力资源开发所侧重的是组织 的外部环境，而人力资源管理所侧重的是组织的内部制度 与方法，比较强调组织的需要，是配合人力资源的招聘、选 拔、录用、评价、考核、奖惩等,协调与处理劳资关系、工资 与福利、安全与卫生、退休与保险、人事资料的建立与运用 等方面的活动。