大家好，今天小编为大家分享关于辞职领导不批准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职领导不批准的解答，让我们一起看看吧。
单位领导刁难不给办离职手续怎么办？
你要真不想在一个地方待别人能拦得住你？
员工离职，是人才合理流动的正常现象。一般而言，只要员工提出离职申请，单位领导都会认真考虑，按规定办理离职手续。离职一般都有理由，有些理由领导看了，会给你分析，给你一些建议和意见，对于认可你的领导会尝试挽留。如果你得到了好的职位或者更好的职业发展平台，一般领导都会鼓励你，对你的进步表示赞赏。你说单位领导刁难，不批准离职，建议从自身自己业务方面好好梳理一下工作环境和交接事项:1:自身方面，是不是离职前，有些手续没有办完，有些领用单位的物品没有交还？还是以前跟领导有过争执，抹过领导面子？导致领导在关键时刻拖延一点？2业务方面，是不是你离职时，正是业务发展的关键阶段和关键环节，批准你离职一下子找不到合适的备用人选，影响单位项目的正常开展？如果是前者，建议把流程走完，清点属于单位但自己在用的物品，逐个移交，走的干净。在与领导相处关系上，你要主动，态度诚恳的沟通，希望哪些以前不足的地方请他多包涵，多担待。如果是后者，那你可能要多留点时间，说明你是骨干，你要把自己手头上忙的事情列个清单，有些在做的事情要说明所处阶段及结果的努力达成目标，可以再坚持一到两周时间，让单位尽量找到合适的人来临时代替。如果你的单位领导还是不同意你离职，你可以想办法找个第三人侧面打听一下领导的真实想法，看看自己能否适应领导的要求。如果还是刁难你，不批准你离职，拍个递交离职报告时候的情景，你可以拿起劳动法，提请劳动仲裁。
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗？
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
正常离职领导不批怎么办？
这种情况就不要打离职报告了，直接以单位违约提出仲裁伸请就是了。
《劳动法》明确规定，每天的工作时间为八小时，需要延长工作时间的，每天不得超过一小时。
如特殊情况，经劳动者同意，每天可延长三小时。但每月不得超过三十四小时。
现在单位要求每天工作十二小时，已经违法了。
你如果只想离职，把这情况告诉你的主管，我相信会立即得到你想得到的。
如果你想得到补偿，整理好证据，直接伸请仲裁。
到此，以上就是小编对于辞职领导不批准的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职领导不批准的3点解答对大家有用。