试用期要被辞退的征兆是什么?
将要被公司开除或者过不了试用期，都会有征兆。具体表现为以下内容：
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与自己专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
名词解释：
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
在工作中出现哪些信号，就说明领导想把自己辞退了？
进入职场后，就想要将自己的工作做好，这样才能够尽早升职加薪，才能够为自己和家人赢来更好的生活。在职场中，必须要和领导处好关系，要赢取领导的认可，若是领导不认可你的话，若是领导想要辞掉你的话，也应该要趁早做另外的准备，趁早寻找另外的工作。领导要辞退你的话，在正式辞退之前，肯定会有一些预兆，若是出现以下这些预兆，员工们就要小心啦。
第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。
领导请你来工作，肯定是想要你为他创造一些价值，若是你不能够做到这一点的话，领导可能就会让你去做一些工作之外的琐事，具体来说的话，也就是泡茶送水之类的，这种事情交给任何一个人做都可以，但领导偏偏交给你做，是因为他认为你的工作没做好，没能为他创造价值，他必须要让你做一些琐事，才能够抵得上你的工资。领导这个时候已经有辞退你的打算，最好趁早做准备。
第二，会让其他同事帮你分担工作
如果有一天，领导突然说，你手中的工作要是做不完的话，可以分给其他同事，千万不要高兴，因为这并不代表领导体恤你，而是因为他觉得你工作能力不行，想要将你辞掉，让其他同事将你的任务都接替。这个时候，你若是想要留在职场的话，就必须要表现出自己的能力，这样才可以让领导愿意留下你，不然的话，你的工作早晚会被同事所取代。
第三，加大考核力度
若是你有很大的工作压力，本来就觉得这个考核任务很难完成，公司又突然加大考核力度，就说明老板想要辞掉你，只是他目前还没有找到理由，不好考口，这个时候你若是因为工作压力太大，从而选择主动离职的话，老板一定很高兴。
第四，突然找你谈话
你已经在一家公司工作很多年，一直表现不错，老板突然找你谈话，要么就是让你升职，要么就是让你辞职。老板当然不会主动说要辞掉你，但他这个时候，会突然问你一些工作方面的问题，若是你回答不出来，领导就会决定辞掉你啦。老板工作很忙，不会随便找员工谈话，若是找员工谈话，必有大事发生。
第五，不再将重要的任务分配给你
公司分配重要的任务给你，你或许会有比较大的压力，担心自己无法完成这一份工作，但若是公司没有分配比较重要的任务给你，这个时候千万不要太高兴了，不要觉得公司在给自己减轻压力，而是应该考虑一下，自己近期是不是有不好的表现，又或者是公司是不是运转不太好，因为这代表公司已经有辞掉你的打算啦。
被公司辞退，并不是多么丢脸的事情，只是一旦被辞退的话，就必须要找新工作，最好是先了解老板的心意，在老板有以上这些表现时，就及时想办法找一份更好的新工作，这样即便失去现在这份工作，到时候也不会太过于担心。
要被辞退都有什么征兆？
要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。
一、 让其他同事负责你的工作
对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻你的工作负担的理由，让别人来负责你的工作。其实，实际上公司并不是看你辛苦，在体谅你的。而是想要辞退你，所以便让人家来接手你的工作。
如果遇到这种情况的话，大概率公司是要辞退你的，只不过还在找理由而已。想要找个好机会辞退你，这样的话你也不会说什么的。
二、 一些会议不让你参加
老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，不好说话的时候，那么就要注意了，这个是故意的，也就是想要辞退你才这样做的。
我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司重要的会议，或者是重要决定的时候，都是不会告诉他的，都是等到宣布了之后他才知道。
而且每天他坐在工位上也没事干，基本上是闲得无聊，最后还是公司找个理由开除了他，而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。
三、 增加你的工作难度
对于公司来说，一般给员工制定工作的时候，都是合理的，如果公司给你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作负担，让你最后没有按照公司要求的那样完成的话，其实公司是想找个理由开除你的。
因为只有这样才可以开除你，而你则是没有理由反驳的。不管这时候你怎么努力，除非完成公司交给你的工作，否则的话只能辞职。
有些公司还会故意给员工难堪，或者是逼迫员工离职，这样的话员工只能自己辞职，公司也不用承担违约的违约金，这样的公司其实不待也可以的。
如果遇到这些情况的话，还是事先找好下一份工作比较好，这样的话当公司辞退你的时候，你就可以到下一家公司上班了，也不会对生活造成什么影响。
不过，对于公司来说，辞退员工的时候，都会用各种办法来逼迫员工离职，这样的情况会出现在小公司，大公司的话还是比较人性化的。
老板想辞退你的暗示
老板想辞退你的暗示
老板想辞退你的暗示，在职场中,老板的决定代表着一切，那么你知道老板想辞退你的暗示是什么吗，下面就跟着我一起来看看老板想辞退你的暗示吧，希望我能够帮助到你。
老板想辞退你的暗示1
1、故意安排不可能完成的工作
既然要让你自动走，老板当然有一万种方法让你待不住，这不，给你安排根本完成不了的工作，是不是很心慌？还是说你傻到鼓励自己加油一定完成？
既然是完成不了的工作，当然是超过你所能负荷的，这个时候不摆明的想要赶你走。
2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门
临时调岗这一招，HR和老板们是屡试不爽。不直接说要你走，让你换个部门，感受一下心酸的滋味。
明明你是做着编辑的工作，临时调去做行政的工作，你当真以为老板是给你升职？只是不想挑明说要你走，等你过去感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。
3、开始限制你的权利
如果你慢慢发现自己在公司本该有的权力在一步步的削弱的时候，那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。
不管是职场还是官场，在准备干掉你之前，当然是一步步的削弱你的权力，在你背后，再私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。
4、旁敲侧击，虚张声势
如果最近发现HR或者老板总是有意无意找你麻烦，说你这不好那不好，可明明以前就是这样的，那么你就得留意了。
以前同样在上班时间接个电话，碰到HR和老板还能点头微笑，而如今接个电话，HR还要私聊你，说上班要注意秩序，这是什么鬼？摆明就看你哪里都不对眼。
老板想辞退你的暗示2
1、工作中挑刺
工作中有问题其实都是很正常的，大家都不可能做到完美。一般情况下领导在看到员工犯错时都会提出来。但是当你的领导不想让你在公司待了，就会不断的在你的工作上找茬，想让你待不下去，让你自行离职。哪怕是你的工作没有问题，领导也会鸡蛋里面挑骨头，找茬，没事找事。
通常这种时候我们不会有怨言，而是对工作进行改正。但当领导一直这样对你，让你变得很不自信，认为自己什么事情都做不好，开始怀疑自己。这就是领导想要看到的，他们想要你受不了打击，自己主动离职。
2、不断向你施压
领导在对待不同的员工是会有不同的`态度的。领导也很了解每一个员工是什么样的人，该怎么对待他们。当领导想要辞退你时，不会明说。只会不断地向你施压，打击你。如果你的抗压能力弱，那么你就承受不起领导的施压，最后只会狼狈辞职。
通常这种时候，领导会不断地给你施压，给你安排大量的工作，让你不断的加班，最后受不了了，去主动找他离职。大家的精力都是有限的，面对领导的施压，只会不断的增大自己的压力，最后受不了，自己崩溃了。
3、叫同事排挤你
如果突然哪一天，你的同事们都开始排挤你，不愿意和你多交流，那你一定要好好想想自己是不是做了不该做的事，收到了领导的讨厌，导致领导叫同事一起排挤你。当我们进入公司时，首先就是要先融入公司，与同事们结交好的关系。有些领导就是看重员工这一心理，想方设法的找人排挤他们。让他们呆不下去。
大家在工作时，与同事间的交往是最多的。当我们在公司收到同事间的排挤时，就不会很容易去上班了。因为会影响心情，影响工作。试想一下，你在公司上班，大家都对你避之不及，你还会想去吗。领导想要的就是这种效果，要你知难而退，自己离职。
老板想辞退你的暗示3
征兆一、很少征询你的意见，各种关键会议也不通知你参加
这点就显而易见了，这个时候说明领导已经开始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的看法和意见；要是他没有，就只能证明他真的不在乎你的想法，这种事情如果发生一起，还看不出来，可能是意外，要是在短时间内超过三次以上，你就要慎重考虑了。
征兆二、领导在你面前表情和情绪显得不同
试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。
征兆三:表现出不信任，开始频繁过问你的工作细节
放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。那该是多么难受啊。
征兆四、身体语言消极负面，该有的招呼也没有
你的上级有时候甚至不愿意和你在同一个空间里共处三分钟以上。你们相遇也不回复你的招呼，还会对你表现消极的身体语言，你去汇报工作时，听你说话，还一直盯着电脑屏幕，都在泄露着领导的消极情绪。对你的汇报和请示总是回复、“对”、“是”、“嗯”，这个时候，你应该抛却幻想，你可能在他心目中的位置已经很低了。还有一点非常重要，他尽量会不跟你当面交流，也许只发邮件处理，职场中如你发觉，上级给你的邮件越来越多，你们之间的交谈越来越少时，说明你应该离开了。
征兆五、上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑
虽说职场就是职场，但有时候，上司为了缓和部门沟通氛围，取得大家的信任，向同事们表现出平易近人的一面，就会和大家聊聊工作以外的事情，但如果领导从来不过问你的个人生活、家庭，与你永远只聊工作相关的，这还能说明什么？ 职场上领导与下属开开玩笑，可能有利于团队拉近距离，如果老板跟别人经常性开玩笑，却从来不跟你开，表明老板觉得和你开玩笑会不自在，也没必要。细节处见真实，上司的点点滴滴，我们都要细心关注。
征兆六、很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面
你的BOSS想要帮助你成长，当你遇见困惑的时候一定会给你意见反馈的，无论好坏；但他如果不对你的工作作出任何回应的话，我们只能说明他不在乎你的职业发展。你领导对你说的内容漫不经心，与你交谈不耐烦，也值得我们关注。当众给你难堪是另外一种放弃的表现，当然不止一次如此才能断定，我们要去印证。
征兆七、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人
如果你的老板，经常性分配给你明显低于你能力的、技术含量很低的工作，如果次数特别多，说明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，该走人换一份工作了。要么就是把本属于你的工作内容分配给别的同事，客观原因会造成的除外。如果经常性的，把你的份内之事指派给同事做，这就是在针对你。抓紧出去看看机会吧。
征兆八、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同
气场不合、看问题的角度不同等等话语，无异于说咱们不是一个道上的人，志不同道不合，无法很好相处。老板说这些话的时候，我们也要认真关注，到底是什么意思，经常性这样说，你就死心吧，新的机会可能更好。