面试时被问及频繁跳槽如何回答
面试官对频繁跳槽者的疑虑
1、应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽;
2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;
3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。
因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的.背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。
所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
面试官问及频繁跳槽的回答思路
1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;
2、表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;
3、说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。
面试官问及频繁跳槽的回答范例
刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。
面试官问及离职原因的回答方法
1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;
2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等;
3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;
4、个人理念与公司理念差距很大;
5、企业发展无法满足自己的发展现状;
6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值;
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
面试时怎么回答经常换工作的原因？
主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住？而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。
回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长干下去。
① 可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
② 不宜强调的理由有：
一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。
二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三是领导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。
六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。
以下的回答可以参考：
“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地点离家近，单程只需要半个小时，但是不久我就意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，于是在目前的单位一干就是三年，工作上很努力，对单位有了很深的感情。但从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，以至于两个月前倒闭了。到了眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
如何回答HR问频繁跳槽的原因
如何回答HR问频繁跳槽的原因
如何回答HR问频繁跳槽的原因，频繁跳槽的候选人宝宝，最害怕的莫过于面试的时候，HR问一句：“你频繁跳槽的原因是?”下面看看如何回答HR问频繁跳槽的原因。
如何回答HR问频繁跳槽的原因1
一、保持正能量
为什么有些人会频繁换工作？说白了，原因就两点：一是干得不爽（与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致）；二是钱给的不足）付出与劳动不成正比）。
但这两点原因都不能直接告诉面试官，因为在职场上，一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。
所以在回答这个问题时，要避免消极情绪，可以先表达对前公司的感激之情，再说主观上的正能量原因（从职业发展考虑），也可以说一些客观原因（如想找个离家近的公司）。
二、以经验说服HR
其实，“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。在这时候，你就需要解释：“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比，这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样，没干多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解释，你还可以说说自己过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。比如你可以这样说：
贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到，这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台，我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划，希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。
三、实事求是
频繁跳槽总有原因，但忌胡编乱造。对于企业HR而言，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非主观意愿，而是因为客观情况不得不做出的'选择，比如：公司倒闭、部门解散等。因此，面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
虽说诚实是面试时最基本的品格，但有些时候，你可以在简历上做些“小动作”。当然，不是让你编造简历，而是精简简历，没必要把之前所有的工作都写一遍，主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。比如，要应聘人事岗位，就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。
四、注意事项
其实面试也不用太拘泥于形式，大家都喜欢钱多事少离家近稳定的工作，简单说一下这几个方面其实也是可以的。
切记，不要说以前公司的坏话，比如之前的没有发展前景，勾心斗角，也不要说因为住的远，不要将原因往自己身上揽，不然会认为你，有跳槽综合症发展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR为什么频繁跳槽这个问题时，一定要实事求是，不要说之前企业的缺点，多谈一些自己对新公司的价值。这样的回答，想不加分都难！
如何回答HR问频繁跳槽的原因2
1、频繁跳槽真的会影响求职者
不仅会影响你的钱包和职业发展，还会导致你的简历被HR拒绝，从而失去很多面试机会增加你的求职难度。
也许有网友会问，HR真的会不喜欢频繁跳槽的求职者？——的确！
当然，互联网行业对频繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或两跳都在接受范围内，但也会认真考察求职者频繁离职的原因。
对于HR来说，肯定不希望自己花时间和精力招聘的人干不了几天就走了，对于用人单位来说，招聘的新员工刚开始熟悉业务，走上正轨，却突然离职，损失的不只是人力成本，还会影响业务的发展。
因此，如果求职者跳槽太频繁，面试官肯定会质疑稳定性，对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。
对于频繁跳槽的求职者来说，如何制作简历才能获得面试机会？面试时如何向HR解释才能消除疑虑？
2、如何优化简历？
为了获得面试机会，在简历准备阶段，可以选择优秀的工作经验进行重点描述，其他短期工作经验可以尽量简化，甚至删除过短的工作经验。
例如三个月内的入职经历，其实可以不用写在简历上，毕竟三个月的待业期也不算太长，大部分HR都能理解，你只要想好理由来解释这三个月的空白期。
此外，除了要看工作经验的长短，还要看具体的工作内容。
例如，尽管这项工作只有两个多月的工作时间，但它本身就是一项短期的小项目工程，而在这段时间里，你又承担了核心工作，起到了主导作用，同时，这段工作经历与你现在申请的职位密切相关，在这种情况下，你可以考虑把它写在简历上。
最终，由于公司基本上都会要求员工提供上一家公司的辞职证明，所以如果你手中只有上一份工作的辞职证明，即使时间再短，你也要写在简历上。
3、面试怎么解释？
假如你有幸得到了面试机会，面试官会问你为什么经常跳槽，回答时要记住这三个原则：
多说客观原因，少说主观原因。
客观原因与你无关，你是被迫的。
比如公司倒闭，项目被撤销，部门被取消，公司领导明争暗斗，自己被牺牲。
主要原因是我想主观离开，比如不喜欢公司氛围，和同事老板不和，公司福利太差，不适应公司节奏。
值得注意的是，不要让你全说客观原因而不提主观原因，否则很可能会被误认为你是个喜欢甩锅的人，如果主观原因说得太多，就会被印上废料的标签。
因此，解释离职原因记得多说客观因素，少说主观因素。
表达你愿意在公司长期发展的意愿。
向面试官坦白，虽然前面跳槽频繁，但只有一次因为自己的原因离开，大多是公司平台的原因。
然后告诉面试官，对公司做了足够的调查，非常看好公司，希望能在贵公司能长期发展。
一是对自己以前频繁跳槽作出解释，表面上自己还是比较稳定的，二是吹捧公司一番，赢得面试官的好感，最后再表达自己想要长久工作的态度。
总而言之，就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你遇人不淑，既然现在要遇到好人，你自然会长久地工作。
强调自己的能力。
以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里，你必须让面试官知道，即使你工作了几个月就离开了，但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。
这个的前提需要你有真的本领，可以提前在暖石系统学习下互联网思维和技能。
简而言之，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，即使你离开公司还有半年，这半年所能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。