降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
降工资辞职有补偿吗
1、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。
2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司以降工资让员工自己辞职怎么办
用人单位以降工资逼迫员工自己辞职。这种行为明显违背我国劳动法。
可以:收集和保存好公司已降工资逼迫员工自己辞职的证据，有证据相关部门才能立案。才能保证自己胜诉。
劳动者坚决不要同意用人单位无故要降工资，更不要自己辞职。
要让用人单位写出书面的降薪和要求劳动者自己辞职的书面通知，这就是证据。
然后，在协商不成的情况下，可以投诉到当地的劳动监察部门，主张自己的权益。
降薪后被迫离职员工会得到哪些赔偿
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求 经济补偿金 。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益”等情形之 一，劳动者可以 解除劳动合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。