为什么企业不断邀人面试，却不招人？
1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，接下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？2.收集同行业情报有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
有些公司明明缺人，却不愿意涨薪招聘，这是为什么呢？
因为这些公司的老板特别的小气，也有可能是觉得招聘的人不值得高薪资，能力和贡献不对等。
公司明明很缺人，为什么却不给我面试机会？
你提到的问题在公司面试中并不少见。虽然公司没有录用你，但不一定是你的问题。企业有企业的用人标准，就是金子可以到处发光，努力变得更好，这样HR就不会挑剔你了。在面试求职者的过程中，无论HR是否满意，都不会直接拒绝，谈话从头到尾都会非常愉快，给求职者一种面试顺利的感觉。首先，这也是一个HR需要的能力和职业道德。面对求职者的公司人力资源代表着公司的形象。
然后关于面试结果，录取结果会在面试结束后通过电话或电子邮件通知求职者，有的在当天，有的在三个工作日内，视你当时的情况而定；还有一种情况，公司的人力资源认为面试官很优秀，会马上给出录用通知。面试官往往自我感觉良好，但在HR心目中已经被淘汰了。因为有很多人和你竞争面试，他们会觉得不错，但公司只会选择最合适的人。月薪要求不能满足，但可以忽悠。季度奖和年终奖，甚至董事会奖、合伙人资格等。都太吓人了。
从这种情况来看，候选人应该是遇到了hr考核，作为KPI被传唤面试的概率很大。很多企业，尤其是垃圾企业，并不要求发现和开发员工在人力资源方面的潜在能力，而是肤浅地进行各种评估。甚至人力资源部也要求每个月面试多少人。所以为了完成面试目标，很多考生都被当成炮灰。但是作为一个求职者，不能保证对每个企业的招聘态度都有一个清晰的了解，所以如果有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。我的建议是，在提交简历的时候，尽量选择一个有一点名气和影响力的公司。
同时要看其他面试官对公司的评价。尽量选择岗位招聘条件详细的岗位，岗位介绍简短模糊时要谨慎；10人以下的创业公司要谨慎；业务和产品没有介绍或很少讨论的公司应该谨慎。如果不幸被当炮灰，建议如果招聘网站有评价体系。可能是你的其他条件比较优秀。然而，因为是第一次考试，人力资源部基于广撒网的原则保留了你的简历。估计你又想通过面试，看看你过得怎么样。你表现不错，通关会达到面试的第三关。