三番五次使唤离职员工，你觉得这种做法对吗？
有的员工离职，是因为被外面的高薪和职位吸引、有的是因为在公司受到打压、有的是因为与领导同事关系紧张、有的人不认同公司的企业文化和风气。
员工离职后，若与原公司没有互相约定的协议，那么雇佣关系解除后，双方就不存在关系了。但是有些领导习惯了差遣勤快、服从性强、不计较回报、有情有义的员工，但在发展、福利分配上，露出压榨与剥削的嘴脸，完全无视员工的利益与感受。
一位朋友离职后耿耿于怀，她说在以前的公司兢兢业业工作十年，把公司当家，付出了很多，也得到了主管的位置，但是生育后重视她的领导马上变脸，撤销职位、降低薪资、将她边缘化，把不好管的老员工的工作丢给她，纵容老员工潇洒，不公平的对待让她倍感委屈，再看其他生育后的女同事命运也和她相似，她心灰意冷决定跳槽。
在熟人的介绍下，她被一家管理完善、实力雄厚的公司看上。提出离职那天，领导留她再干一个月的活，碍于他培养过自己的情面，她答应了，把工作移交给几个同事，他们嫌工作繁琐、费力，不愿认真学习。等她离开以后，她的价值才真正凸显，公司盛行“摸鱼”风气，缺乏踏实肯干的人，没有人能够填补她的空缺。
领导一时着急，给她打电话，要她下班后帮忙分担工作，她以忙为由拒绝了。有天她请假了在医院做手术，还有十分钟就要打麻醉了，以前的领导又打电话来，火急火燎地催她帮忙，她说马上要上手术台了，领导才不管呢，强势要求她做完手术立刻回家开电脑办公。她窝着一肚子火，我为什么要受你差遣呢？冷冷拒绝以后，领导感到不可思议，一向受他控制的兵，怎么就不听话了呢？
员工离职后，如果还帮以前的公司做事，要么有利益关联，要么是心怀感恩受感情驱使。有的领导自负到以为可以控制员工的一生，当被现实打脸又责怪离职员工不感恩。人啊，在职场多讲讲如何互利互惠，一味索取是周扒皮。
离职30天内请假去新单位行吗
阳了7天的人，应该这周就可以上班了，可是他们还是继续请假！
如果还发烧，请假可以理解；
很多人会说：7天后，根本没好，只是不发烧了，胸闷，咳嗽症状还是很明显。
有单位规定：不能来上班的请病假或者年休假或者事假！一下就堵住了有些偷懒的人！
大家还是根据自己的情况来，这个病毒对身体伤害是十分大的，我已经半个月了，依然干点活就浑身乏力，象我这种情况的人很多。
刚看到的一篇文章上的一句话，工作与多数人而言只是为了一个糊口，没必要因为工作耗费自己的身体，也没必要因为工作影响自己的情绪。居家办公可以制定居家办公的要求，这个病毒对于我一个正在康复的阳者来讲，确实不如一些言论说的5-7天就能好了，这个时间确实各方面症状减轻，但身体状况确实大不如从前，虚弱多汗食欲下降咳嗽体力减退，这种情况即便坐在办公室也很难达到以前的工作状态，居家工作依旧难以完成的那就接受请假的制度，接受不了要不就去上班要不就离职，没必要强制性或者必须要求每个人都一样，个体不同确实恢复的情况也不同。
若提出离职申请,未满30天,可以走人去其他公司上班吗
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未满30天公司也未同意的话，劳动合同就没有解除，你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同，且不用支付相应的补偿金，如果你和公司有培训协议，你还没有达到约定的服务期，你还要承担赔偿责任。
违法吗员工生病要求请假？
属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
离职30天内请假去新单位行吗
法律分析：你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。