大家好，今天小编为大家分享想离职怎么跟领导沟通，让我们一起看看吧。
个人经历觉得，离职跳槽前，要先找好下家。因为有的公司可以允许半个月左右就可以离职。有的公司可以提前和领导沟通，等找到工作就不来上班了。有时候离职后再找工作，高不成低不就，不一定很快找到合适的工作，找不到工作就没有收入，社保公积金也断交了。所以最好不要轻易离职，尽量选择自己擅长的喜欢的工作，爱岗敬业，工作态度积极主动，还有可能会有所发展。
怎么跟领导说离职？
如果你已经确定要走，那和领导说离职的时候，一定要让他明白你去意已决，但是语气一定要温柔，态度一定要坚决。并且要向领导表达谢意，感谢他对你的帮助和照顾，不管他有没有这么做，都要说。俗话说得好，山水有相逢，谁知道以后你们会不会还在一起上班。
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
想提前离职怎么跟领导说？
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
首先像领导表示歉意，然后把必需要离开单位的理由说清楚，
离职怎么和领导沟通
可以语气委婉一点，要有明确的理由。要是领导十分看中你的工作也会提出条件希望你留下，你可以考虑一下，如果还是不合适那就离开，领导一般不会难为你的。但一定要提前说，这样公司也要安排别人进行交接。
想进行岗位调换，该如何跟领导沟通？
1。首先你要清楚自己是为什么想去当导购，是因为太闲了，还是对导购这个职位，或是店铺里的工作感兴趣。2。弄清楚以后若是太闲了，那么就在文员的职位上做好做精，世上没有一份很闲的职位，只有很闲的职员；若是真的对店铺里的工作感兴趣，那么请对该职位做个很深入的了解，并列出自己的优势，说服自己可以胜任这个工作。
3。现在对于自己的部分已经完成了，剩下的就是与领导的沟通。跟领导沟通主要注意这几个部分：1、向领导阐明你对这份工作的优势，及你对未来的规划2、对原来的文员的交接部分，有人得接上你的工作4。
沟通以后如果领导没有同意，那么就是跟公司的规划相违背，那么在这种情况下如果你不能等待想取得这份工作的话，那就只能鱼死网破了。
你觉得该不该和领导提前沟通离职意向？
离职不等于离婚。离职只是职场中一个非常正常的现象，不必搞得过于神秘。视觉观点：离职最好提前跟领导沟通。但是也要掌握好沟通的时机，避免给自己造成损失。正确看待离职，离职不等于离婚。迟到、早退、请假、入职、离职等等这些都只是职场中最正常，也是每天都在发生的事情。关于离职，我们不必想得太复杂，也完全没有必要搞得像离婚一样神秘。离婚，大部分原因是因为两人感情破裂，而且以后也没有再见的必要。离职不一样，大部分人离职并不是因为与“公司”感情破裂，而是自己找到了更好的平台。而且原来的同事和领导也是自己未来的人脉资源。因此，调整观念，正确看待离职，离职不等于离婚。离职不提前与领导沟通，可能会给自己带来“麻烦”。这个很好理解。如果你不提前与领导沟通，等到要走了才告诉领导，领导很有可能会为难你，让你走不了。为什么呢？因为离职需要领导在辞职信上签字，你拿了辞职信还需要办理各种保险手续。如果没有领导签字的辞职信就冒然离岗，公司可以以你离岗给公司带来损失为由，向你索要赔偿。好多人在都咨询过这样一个问题：想离职，领导不签字怎么办？我想你也不愿意遇到这样的尴尬事情吧。如果与领导提前沟通，好聚好散，很有可能会获得公司的离职补偿金。现在很多公司的离职补偿金都是N+1，很可观的收入。就算离职，也要优雅的离开。什么叫做优雅的离开？很简单，和平分手，互不相欠。如何才能做到优雅的离开呢？一、掌握好与领导沟通的时机。如果裸辞，我们会陷入被动。不跟领导沟通，又会造成后续的麻烦。因此，如果有了辞职的想法，最好就是“骑驴找马”，等到自己找到新工作后，第一时间与领导沟通，不要等到要走了才说。第一时间与领导沟通，让领导也有一段时间进行人员调整和工作安排。因为你走了，领导面临着要考虑如何处理你的空缺问题，这需要一定的时间。二、辞职过程中，做好工作交接。在这个过程中，最能够体现一个人的格局。有的人认为自己要走了，就对工作敷衍了事，最后给整个团队带来巨大的麻烦，也影响了公司的利益。领导和同事提到这个人就恨得咬牙切齿。如果已经决定要走，应该站好最后一班岗。认真完成工作，做好交接。给领导和同时留下一个好印象，以后会不会又变成同事也不好说。总结在职场中，如果决定要离职，建议在找到下家后，第一时间与领导沟通，做好工作交接，然后优雅的离开，这才是一个成熟的职场人应该有的姿势。以上观点来自【职场视觉】，欢迎留言讨论；每日分享职场经验，欢迎关注。