2022年马上就要结束了，在这个关键的时刻竟然有那么多人裸辞、离职、换工作年终奖金啥的全都不要了。
都说病来如山倒，病去如抽丝。
阳过了才明白健康到底有多重要，通过一场病变才能亲身体会有勇气离开烂人、烂事极度内耗的公司是最最明确之举。
每个人的时间都很宝贵，不在捉摸不定的人际关系上纠缠；不在尔虞我诈的组织里周旋；不在画大饼的老板手下战战兢兢敷衍是一个成年人走向成熟与自我和解的最终结果。
单身的、恐婚的、买房的、想结婚的还有想搞钱的甚至想转行从零开始创业的都要从认知和实践两个方向重新思考人生的意义。
认知不到位无法指导实践；
实践不到位无法产生量变；
认知与实践都不到位人生会变得很难。不要抱有侥幸心理，你现在不努力改变过个三四五六七八年依然还是老样子，当下即未来。
再厉害的人也是从一点点小事儿成长为大牛的
相反，认知到位了就可以指导实践从理论到实干一点点把方法论与技术篇研究透彻就可以拿到自己想要的结果。
拿我自己举例子，我在头条上写作已经三年了，平时只顾着写写写（实践）既没有深入研究写作方法论也没有认真学习写作认知篇，只知道勤勤恳恳地埋头苦干到最后只是感动了自己，收获了一些不痛不痒的点赞，距离“写作变现”却越来越远。
现在的我沉下心来一边学习“写作认知”一边用“认知写作”来指导实践（写写写）。
技巧、方法都是手段，唯有精心打造的好内容才是我们持续走下去的关键。我后面会带着更多好文章，好文章，好素材和大家见面，这篇文章算是我给2022年的一个总结。
每个人都想成长都想进步没有谁愿意做那个垫底儿的人，作为我们普通人一定要记住不要内耗不要焦虑不要自我怀疑，去做有用的事情，用学习指导实践，用实践干出结果。
只有马上行动可以让我们变得强大。我们变得强大起来，原本无法通过的重重阻碍，也会为我们让路。
时光荏苒，2022年要结束了，今年是最好的一年也是最坏的一年。
未来还有太多的不确定性，只有当我们经历过病痛的折磨，才能意识到拥有一副健康的身体是多值得庆幸；
唯有时常感到孤独，才不会把家人和朋友的关心当做天经地义；
唯有经历过切肤之痛，才能对他人的不幸有真正的理解；
唯有经历过这一切，才明白我们习以为常的岁月静好，从来不是理所当然。
所以新的一年，希望你健健康康、平平安安，认真学习，努力搞钱。
以上共勉！
22年辞职21年年终奖还有吗
吴师法律师：提前离职有没有年终奖？答案是 这要看双方签订的劳动合同或者规章制度里面有没有明确约定年终奖的，如果有约定，员工提前离职也是由年终奖的，如果劳动合同和规章制度里面没有约定的，但用人单位每年都有发放年终奖，那员工提前离职，用人单位也有可能要支付员工相应的年终奖。
离职后还会有年终奖吗？
有些单位离职后有年终奖，有些单位没有年终奖。
正规的单位，依据规章制度应发的年终奖，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。
如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，发生纠纷的可以依据公平原则有法院或劳动部门进行自由裁量。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
辞职后，年终奖还有吗？
辞职的时候，年终奖有没有，不一定。首先要搞清楚，年终奖不是必须有的劳动报酬，是正常报酬之外，劳资双方约定的特别报酬，产生年终奖，是要计算到工资总额，作为计税和缴纳社会保险的基数。但不能由此倒推年终奖必须发。如果劳动合同约定有年终奖，干满一年，辞职不影响获得年终奖。因为辞职，就取消原来约定的年终奖，是于法规不符的。
辞职后年终奖还有吗？
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等