单位会计辞职不交接工作
单位会计辞职不交接工作肯定是不行的，即使辞职也要提前把账务或者单位的资金交待清楚的。需要把单位会计工作交待给单位领导或是下一任会计，做到调理清楚，账目明白才能辞职不做的。
财务人员离职不交接怎么办？离职需要交接什么？
首先要明白财务这个岗位是很敏感的，管着钱，管着账，管着公司的资产，离职不交接工作，本身就是一个坑，给财务人员自己给自己挖的坑，所以为什么不交接呢？
交接理由一：站在财务人员本身的角度，避免背锅。
任何岗位离职前做好工作交接，尤其是涉及到钱的岗位，如果不交接，一旦出现了问题，公司首先会认为是你这边除了问题，然后就会查，严重的甚至还会走司法程序，所以，财务岗位工作人员一定要交接工作，清清白白坦坦荡荡，交接清楚后既可以避免背锅，又可以免去日后不断被新员工打扫的麻烦。
交接理由二：站在公司的角度，要控制一切风险在可控范围内。
财务离职了，公司的钱，账目都理清楚了吗？如果没有理清楚，公司运营成本怎么核算？EBIT怎么核算？税款有没有拖欠情况？
所以，如果财务工作部交接，公司一定时间没一定是陷入乱糟糟的状态的，为公司有没有盈利？盈利多少你都不清楚？怎么开展下一步的工作呢？
那么，财务人员交接内容有哪些呢？
1.印章类:财务专用章及用印记录，发票专用章等。
2.票据类：未使用的空白票据（银行汇票、支票、收款收据、结算凭证等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。
3.发票类：普通发票，增值税进、销项发票
4.资料类：银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单，报税资料，各类盘点表（现金，固定资产，存货等），税务登记证，外汇登记证，发票领用薄等。
5.报表报告类：审计报告，税务申报表、汇算清缴报表、各项报表电子档，董事会决议，借款合同等。
6.内部报表报告类：管理报表、财务报表、预算报表、分析报表等。
7.电子作业类：网上业务工作的登录账号及密码，U盾，拷贝的数据磁盘等。
8.现金类：现金余额以及现金初入账记录，做到证账相符。
9.会计凭证及其他会计资料。
10.公司固定资产：办公电脑等。
交接时需要注意哪些事项呢？
1.一定要移交人，接收人和监交人各司其职，认真负责的一项一项核查，直到没有任何财务问题为止。如果发现有违反会计制度和行为，一定要报告上级领导，甚至启动审计程序。
2.交接清楚后，一定要三方签名和日期，以免有一方不认账，事后不承认。
3.交接完毕，再出现什么问题就是接收人的责任了，除非可以证明移交人故意隐瞒，所以一定要谨慎。
工作无小事，有时你的一个细微的举动可以看见你的人品，所以为了自己，请认真做好工作交接，站好最后一班岗。
财务人员试用期可以不交接离职吗？
财务人员试用期不可以不交接离职。试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
法律分析
试用期辞职需要交接，试用期内辞职员工可提前三日告知后离职，如果员工提前三日告知离职，公司还克扣工资的话可以申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，员工在试用期是需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
出纳离职不交接会有什么后果
出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司跟个人签的劳动合同，如果有虚假成分，虚假的部分不合法，其他真实的部分合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条?劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：
离职注意事项：
1、在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。
2、如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应违约责任。
竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的义务。
3、如果在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料来源：人民网-想离职,这些事项要注意了
会计离职不交接负法律责任吗
如果会计人员与用人单位已签订劳动合同，那么，应按照合同履约，离职前应办理工作交接手续，否则，违反劳动合同法。
如果会计人员因未办理工作交接而离职，那么，用人单位具有追究该会计人员法律责任的权利。若用人单位因此而蒙受损失的，那么，经用人单位举证并向该人员索偿，司法方面审定后依法给予支持。