因销售业绩不佳领导对我没有好感，我该主动提出离职吗？
每一个人在职场上的发展状况是不一样的，我们可以发现有一些人在职场上因为个人的能力比较强，或者是说比较适合这个工作岗位，能够给公司带来巨大的经济利益，为公司做出巨大的贡献。在这样的情况下这些人一般会得到领导的重视，领导也比较喜欢，幸运的话还能够进行升职加薪，而还有另外有一些人因为他个人的能力不太好，导致领导对他没有什么好感，而销售行业就是很明显的一个例子。在销售行业方面就是你做得越好，做得越多，拿到的工资越高，而有一些销售人员因为个人能力的问题，还有销售技巧方面的问题导致业绩不是很好，然后领导对于这个人也不是很好，如果面对这样的一个问题的话其实是应该提出主动离职的。
领导的鼓励和提拔是有些人在工作中的动力
在职场工作的时候，有的时候领导的鼓励和看好是有一些人不断往上发展的动力，只有在这样的情况下才会有更好的动力向上发展。另外，如果领导表示对某一个工作人员有好感的话，那么在这样的情况下这个工作人员就会觉得自己的前途充满了希望，领导还可能会提拔自己，所以在工作的时候会更加的有干劲，而如果在这个公司领导对你没有什么好感，那么你最好还是提出离职，因为在接下来的环境里你可能会想很多，你会认为领导既然对你已经没有了好感，那么在做其他的事情也于事无补了，在这样的一个心理环境下你的工作也不会处理的很好，所以主动离职的话反而是一个不错的选择。
如果不想离职的话就要让领导对你改观
有很多人因为没有找好下一个职业，所以不愿意去离职，那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观，因为你的业绩不够优秀，所以领导才对你没有好感。那么你首先要做的就是提高自己的业务能力，如果你提高了自己的业务能力的话领导就会有对你有所改观，而且这种改观还会加倍，因为最开始你的业绩不好，领导本身就会对你有一个比较差的印象，而在最后你所完成的业绩出乎领导的意料，那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感，所以如果你业绩不太好的话，就要改变自己的业绩状况。
如果是因为个人的能力而让领导对你没有好感的话，那么即使你离职了，去其他的公司依然会因为你的能力问题被领导所嫌弃，所以其实最重要的还是提高自己的工作能力，为公司创造更大的经济价值。
没业绩老板不待见你怎么办？
没业绩那只有一个办法就是自己努力看别人的长处，从中学到经验创造业绩就是最好的办法。
老板其实也承担着压力，因为要给员工开工资，而且如果没有业绩等于拿做自掏腰包给员工，但是有了业绩，不仅老板获利同时员工也可以挣到钱，双赢的事情肯定老板高兴。
职场如同战场，如果你足够优秀足够努力，我相信很多领导同事都很喜欢。没有业绩就去创造业绩，而且每个单位能给领导创造价值的下属是最看重的，毕竟涉及到自己利益的问题，谁又会拿钱砸自己的脚呢？所以当你已经发现自己的业绩引起老板的不待见，就要马上让自己提升起来，只有这样不管你在哪里都会成为公司中老板最器重的人，实现自己的人生价值，为企业为自己带来一份不错的收入，道理就是这么简单，不用复杂的想，企业中最亮眼、业绩最好的人往往会让人们记住。
要反思自己哪里做得不好，把问题放在改变自己身上，觉得老板不待见你，那你有什么理由能让对方待见呢？抓住问题的根本原因，从跟上找到解决办法，老板的态度自然就好了。
不要为自己的业绩寻找各种借口，每个领导者要的是结果而不是你有多努力的过程，销售人员更是如此。
公司效益不好，领导也不待见我，要不要主动离职？
环境因素的缘故，效益不好仅仅短期内存在的状况，而领导也不是能力不太好，仅仅在看待下属层面做的不大好，下属不太喜欢。如果是这样的事情，那么我感觉不一定要辞职，这个时候可以考虑和企业、领导患难与共，渡过这一艰难的年代。内控管理的缘故，由于领导管理方法能力不好，公司效益长期性处在不高乃至亏空的情况，看不见发展趋势的期待。那在这样的情况下，是可以考虑辞职的。假如确定不辞职，就努力工作。如果真的要想辞职，那在这里以前，我们要做很多件不同的事儿，不可以盲目跟风辞职。聪明的人辞职前一般会搞好三件事儿，对现阶段服务平台的网络资源开展系统软件的梳理，提早找好新东家，有序推进，搞好本身提升。
公司效益的确无法改变，且也很难得转折的时机，那样你可以在都还没提出离职前先往各招聘网站，先填写简历，看一下有没有合适意愿公司的有关招聘职位。假如有合适的企业能够换工作，且接到offer，那样在这个时候，你能向企业提出辞职。这个时候提出辞职，坚信企业和领导在公司效益不好的情况下，职工全自动提出辞职对她们而言也是一种好的解决解决方式，且领导应当还会允许辞职。无论先见机行事，或是灵活应变，大家都应该先搞好充足的熟悉和提前准备，让自已有更好的选择和后路。能够辞职，而且依照企业建立的有关人事部门要求明确提出相对应的薪资和奖励的清算规定。
在寻找下一份工作时，要对公司发展概述、发展潜力和管理模式做充足沟通了解，挑选相对性有爱好和热爱的岗位，这种会提升未来职业发展室内空间和满足感。公司效益不好，有没有影响到你的工资？有没有影响到你在相关部门的发展趋势。假如公司效益不好对你并没有直接关系。提议先观查，有时效益不好仅仅临时的，这些问题是老总更应该考虑到并处理的。大家只要提高工作能力，确保企业正常运行。假如公司效益不好让你的收益有一定的降低，那么就可以考虑换工作或是转岗，因为要确保收益。
领导不太好的难题实际上经常可以看到。根据以前我做的入辞职剖析，可汇总职工绝大多数的辞职原因全是感觉隶属领导不太好。可是人的因素具备多变性。即便是换了企业也不一定会碰到好的领导。而即然进行了领导的部位是多少都是会掌控欲比较强，有自尊心爱面子。我们可以提高自身的情商智商，学习如何和领导共处，渐渐地磨合期。或是和领导维持一段有效间距，当你可以出色完成他布局的工作时，还可以缓解彼此之间相互关系。和领导共处是门大学问，假如领导能打成一片，和别人交往就更容易了。