现在外企是不是不如以前了？有什么依据呢？
的确有很多外资企业进到我国的情况下风尘仆仆，做得非常好，例如有一个非常大的海运公司，荣幸在里面做了做兼职。之前，大家说的很早以前，她们实职的职工福利很好，假日除开享有大家中国的假日外，也有海外的假日，此外社会保障制度也十分健全。年休假是伴随着年资的增长，每一年都加一天。一句话，合乎法律法规，社会保障制度非常健全，朋友中间和睦，企业业务蒸好日上。可是也就是在近十年，企业业务持续的衰老，除开由于外界发展趋势的缘故，也有市场竞争也日益强烈。例如一个好朋友在检测测试企业工作中，她们公司的业务便是涉及到许多国外业务的，现阶段此次的危害十分强大，由于她们与海外的交流和衔接的业务较多，如今便会特别的处于被动，造成没法开展工作。业务衰老了，也会产生许多其它的问题。
综上所述，的确是许多外资企业的业务全是在不停的调节，大家依然静候后半年的修复状况。刚中国改革开放的情况下，进到国境的外资企业都能依照我国的规定，参照海外的作法给职工厘定工资待遇，加班工资的审批也是依规处理，工资待遇可以说丰富。通过这些年的磨合期，可以说基本上同化作用了，除开在执行能力上或是那麼可靠以外，别的的都和国营企业差不多了。没什么意思了。企业领导者往往挑选本土企业关键由于它们可以在重要管理决策和企业战略层面得到很大的决策权，那样的机遇对很多企业领导者，尤其是已经积累经验的年青职工而言，具有诱惑力。
贝恩公司全世界合作伙伴、此次汇报的结合创作者陆建熙 (James Root) 老先生表明：“中国本土企业已经彻底改变中国人力资源市场，这种企业本身业务飞速发展，销售市场机会优良，他们所供应的工作工作经验、薪资待遇、企业培训体系和未来发展机遇对中国的企业领导者而言具有诱惑力。对于此事，海外企业必须从新考虑和调节自身的目标群体，想办法让中国的本土优秀人才感受到她们在海外企业可以一起有着发展趋势机会和充分发挥个人价值。仅有那样，海外企业才不容易丧失中国这一代关键的本土企业领导者。”以往，中国的企业领导者都期待可以进到外资企业工作中，并终生就职于一家外资企业。但是如今，她们更乐意挑选一家本土企业，根据持续换工作，在较短的时间段里得到更普遍的工作经验。
这类趋向在年青人中尤其显著，数据调查报告，以往三年里，30岁以内的企业领导者中有高于70%的人换过企业。毫无疑问啊，中国企业的竞争能力已经逐渐超过外资企业勒，并且国有制企业的优点在新冠疫情期内已经取现的淋沥精美，如今最稳定的工作任务便是国家公务员，医师，老师，警员，……这种吃我国饭费的，相反看外资企业，尽管一开始薪水给的高，福利好，但是目前的差别也在渐渐地变小，并且并不是长期的，随时随地都是会使你卷铺盖走人滚出去！你要长期待下来那便是有门的。
“外企已是强弩之末”，为何外企在中国会有这样的困境？
在新中国成立以来，我国的各行各业都在迅速的发展，但不可否认的是，因为我国之前无论是经济，科技还是管理都是落后与很多发达国家的，所以以前在中国都是外企比较强势。但我相信很多人渐渐发现了，在如今的中国，很多外企已经是强弩之末，当初的竞争力已经不在了。
原因之一是，本土企业的迅速崛起。在之前，外企还是本土企业的领路人，他们在占了大量资源的同时也让我们学到了发展的知识，本土企业的成长速度是他们想象不到的，无论是在基础产业上的技术革新，还是虚拟产业，我们都快要追上他们了，但只靠这一点是不够的，我们还有优势，那就是我们抓住了市场最精准的脉搏，面对国内消费群体的一些新的需求，本土企业总是能在第一时间做出应对，迅速占领市场，有很强的应变性，而外企决策链太长，等他们做出反应，自己没有机会了。
原因之二就是他们占领了中国消费资源，但没有给予中国消费者应有的重视和尊重。如近几年发生的奔驰车事件，和D G创始人“辱华”言论等一系列对中国消费者的不公正对待，使国内人对国内品牌加大了重视力度，有如华为，小米，阿里巴巴，腾讯等顶尖企业为我国本土企业掀起了反攻的浪潮。
我们希望，中国本土企业可以继续努力，为中国的强大付出一份贡献，让世界看到中国的力量。
“外企已是强弩之末”，外企不是在国内很吃香的吗？
之所以说“外企是强弩之末”，是基于这样几个原因。
1、中国企业发展迅速，在很多领域超过了外企。
外企在中国吃香的时候，还是在21世纪初，当时中国经济条件比较差，整个国家都处在一个比较穷困的状态。中国没有什么本土大企业，中国企业的竞争力不足，留下了很多的市场空白，这就为外企在中国赚钱提供了前提条件。
在中国的外企大都属于发达国家，它们实力雄厚，无论是在研发还是在管理上，对中国企业都有压倒性优势。正是在这种优势明显的情况下，外企可以在中国市场大赚一笔。比如外企在中国设立工厂，利用中国廉价的劳动力，在中国生产产品然后卖给中国人，外企能从中赚取丰厚的差价。
但是近些年随着中国整体经济水平的发展，中国诞生了一大批优秀的本土企业，这些中国企业给了外企很大压力，逐步挤占了外企的市场。举一个很简单的例子，在中国还没有专门生产手机的企业之前，中国市场的手机全由外企制造，外企可以随意定价，导致手机成了奢侈品。但是中国本土企业也开始造手机后，手机成本就大大降低，普通人也能用的起手机。
2、国家政策的改变。
在中国经济发展不佳的年代，国家为了招商引资，给予外企很多优惠政策，吸引外企来中国投资设厂。现在中国经济腾飞了，给予外企的优惠政策也变少了。
为什么大陆“外企白领”风光不再？
原因如下。
第一，大陆经济发展迅速，外企吸引力相对下降。
外企既然能在大陆经营，必然多是跨国大公司。外企白领之前之所以风光，大概是因为就职外企薪酬高、工作环境优良、工作内容高大上。此外，老板、同事有可能是金发碧眼的外籍人士，工作时使用英语交流，人人起个洋气的英文名字，这些对于当时国门初开，对外国人夹杂着崇拜、羡慕、好奇的复杂心态的国人来说，真真是件洋气的不得了的事情。
然而，时代在变化。中国经济迅速崛起，正在逐步实现中华民族的伟大复兴。与经济发展相伴随的是一大批中国企业正在做大做强，且不说中石油、中铁等大型国有企业，腾讯、华为、百度等民企也已经成为各路精英求职的第一选择。这种大背景之下，外企的吸引力相对降低。既然中国企业在薪酬、待遇、发展机遇方面拥有同样的甚至更胜一筹的竞争力，那么求职者何必非外企不选呢。
同时，经济地位决定一切，伴随经济成就的是国人日益增强的民族自豪感和民族自信心。国门大开，到国外旅游、就业、求学愈发普遍，对外国人的羡慕嫉妒恨心理亦由理性客观的平常心态取代。国人已经破除了外国的月亮就是圆的观念，既然中国企业也能满足自身发展需求，那么对于求职者来说，何不选择交流更加方便、具有相同的文化背景的中国企业呢。
第二，求职观念更加理性、多元化。
随着时代发展的，是人们观念的变化。人们更加深刻的认识到，不论就职于何家公司，雇工与雇主之间，本质上是雇佣与被雇佣的关系，就职于外企又怎样，与外国老板谈笑风生又怎样，工作内容高大上到全球飞行又怎样，仍然要就待遇问题与老板讨价还价，仍然随时面临裁员辞退，而就职的公司高大上并不代表本人的高大上。
此外，新产业、新业态不断兴起，三百六十行，行行出状元的观念深入人心。不论从事何种职业，只要合理合法，合乎公序良俗，只要能从中实现个人价值、社会价值，那就是值得尊敬的职业。
更何况，大众创业、万众创新正成为新的时代口号，各路创业公司风生水起，年轻的90后，凭借着聪明才智，一样可以找准时代的风口，从一无所有做起，成就自己的公司，自己的事业。这一切，无疑比外企白领更具吸引力。
综上，外企白领风光不再，不过是因为人们有了更好更多的职业选择，有了更健康的求职心态。