公司过年叫员工加班有奖金也干到时间了 辞职了 还有吗
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。
年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励，既有对员工一年工作的肯定，也有对员工来年工作的鼓励。
因此，中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职，不应该获得相应该比例月份的年终奖。如果已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得一定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。
年底辞职有没有年终奖？
通常而言，年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价，又有对其之后工作的激励，故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在年底离职的劳动者来说，就会产生这样一个疑问：是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢？
上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲最后工作至当年12月中旬，并与公司协商一致解除劳动合同，双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，公司向在职员工发放了年终奖。员工甲认为其完成了当年度的各项工作，离职时双方并未就年终奖进行协商，故向法院请求公司支付其按在职期间折算的当年度年终奖。公司则认为，经员工甲签收的公司员工手册规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该年度员工甲已经离职，未经考核，故不符合年终奖发放条件。
上海市第一中级人民法院认为，公司的员工手册明确规定了年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖。该规定未违反法律规定，且由员工甲签收，故可以作为本案依据。员工甲在12月中旬离职，公司未对其进行考核，不符合年终奖发放的情形，且双方签订的离职协议中明确载明再无其他争议，故对员工甲的诉请不予支持。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据上述条文，通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。法院在审理该类案件时，一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。本案中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，员工甲在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下员工甲有权享有年终奖。
综上，年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的权利，又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
春节后离职放假工资有吗
法律分析：有。根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
护士过年前辞职会有年终奖吗
最佳回答：会有
护士过年前辞职会有年终奖，按规定法律必须由颁发给相应的劳动报酬奖金年终不能缺少，不能遗漏，不能找任何借口不发多发少发错发。完美回答。