大家好，今天小编为大家分享厂里叫你辞职咋办，让我们一起看看吧。
这两天有点着急上火，不知道怎么办好？
老公的厂里去年一年没发工资，今年不打算在那干了，但是想辞职又不给钱，因为厂里没钱给，厂里说了，即便你辞职了，也没什么失业险，去年的工资给你打个欠条，没钱给你。
老公在个家具这干了16年，工资也可以，如果不是发不下来工资，还舍不得走，现在就算把老板告了，也不一定给钱，因为工厂欠外债太多了，那那都在要帐，老板也很苦恼。
有时候真希望工厂倒闭算了，能把工资都结算完。但是老板也不宣布破产，看架势要逼工人自己走，好不赔钱，已经好多人在观望，也有辞职的。
现在离开工厂也很麻烦，因为有小孩上学，这些年都是一边上班一边送孩子上学，也习惯了这样的生活方式，到别处很多厂没有这个便利条件。加上岁数大了，50岁的人了，工厂不好进，就算进个差乎点的厂，上班下班时间，没法接送孩子这是其一。
第二是我们住的地方和学校离得比较远，来回骑电车要二十来分钟。没有校车接送，即便送午托也没有直接送回家的。孩子才11岁，不会骑车不能自己去，这也很麻烦。
老公现在找的这个厂工资也不高，只有4000多，管三顿饭。说管上保险，如果我只接送孩子的话，他那点工资只够维持生活。
昨天晚上思前想后想不出一个万全之策，进退两难，感觉这个年纪真的很难，如果大家有什么好的建议？告知一下。谢谢！
工厂要求员工辞职怎么办？
过了试用期， 可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
根据《劳动法》规定：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工厂没有权利无缘无故让员工辞职，如果工厂无故解聘员工，可以到劳动局或法院起诉工厂违法，赔偿损失。
工厂主营叫你辞职怎么办？∞
员工无过错被辞退按照《劳动合同法》是在该公司每工作一年补偿一个月工资，不满半年按照半月算，超过半年不满一年按照一月算，比如3年7个月补4个月工资
老板叫你辞职你该怎么办？
被辞退跟主动辞职，是不一样的事情。如果确实是因为我自己的问题导致了公司承担了损失，老板不处罚只要求我辞职，那么我自动辞职，没话好说。而我在工作岗位上兢兢业业，认真工作，老板叫我辞职，不好意思，按照劳动法规定，赔偿我的经济损失吧。
在我看来，老板叫我辞职的话，不管是出于什么理由，我都需要维护自己的合法权益，当然，我也不是一个损害公司利益的人。
记得刚刚进公司的时候，我也曾经出过一些差错，这些问题是由于我不熟悉业务所导致的。但是公司一般都会有一个试用期，在试用期期间犯错并不可怕，但是处理问题的态度跟技巧，却非常重要。还好，最后我都把问题给纠正过来了，避免了公司的损失。
可是，如果真正造成难以挽回的损失的话，老板叫我辞职，我是认的。
广东有句俗话叫“错就要认，打就要企定”。意思是说属于自己的责任一定要承担起来。既然犯了错，承担起相应的责任也是非常应该的事情。老板有什么处罚，我就接着。他叫我辞职，我就辞职呗。
可是，如果问题不是出在我身上，甚至我是无缘无故就被要求辞职的话，那么不好意思，根据《劳动法》的相关规定，公司是必须提供相关的赔偿的，如果不赔偿的话，那么，我会向劳动部门投诉举报。
后果，我相信负责人力资源的经理非常清楚。
我不是一个逆来顺受的人。不是我的黑锅我不背。在工作岗位上，我就会认真工作，努力为公司创造价值，以此换取我的劳动收入。而不是损害公司的利益。
这在我签下劳动合同的时候，就跟公司双方约定好的事情，不需要讲人情。
实际上，打工也是有尊严的，我又不是什么事情都不做就能够拿到这份工资，我也是在付出我的时间、精力，需要面对复杂的人际关系，需要处理繁琐的事务，为公司创造利益，公司才给我这份工资。
如果是故意克扣我的工资，用各种的理由或借口不给赔偿金的话，我想，我的日常工作表现，以及劳动合同、工资账单，都会成为维护我自身合法权益的证据。
我会先跟老板协商，看看他是否会按照合同规定的赔偿我的损失，如果没有的话，我再去找劳动监督保障部门，通过正规合法渠道，维护我的合法权益。
至于工作，有这样的老板，不做也罢。